Indeeds politikker om jobopslag er udviklet til at regulere det indhold, der returneres i vores
søgeresultater over hele verden. Disse regulerende politikker repræsenterer Indeeds mål om at
give vores brugere den bedste jobsøgningsoplevelse.
Politik om kommunikation
Meddelelser, der sendes via Indeed, skal generelt følge samme regler som jobopslag, hvilket vil
sige, at du ikke bør bruge disse meddelelser til at omgå retningslinjerne i forhold til jobkvalitet.
Når du kommunikerer med kandidater, skal du være opmærksom på følgende retningslinjer:
Angiv et specifikt og relevant job
Ingen kandidater bør få vist en liste over tilgængelige stillinger, som de skal undersøge
nøje. Når du kommunikerer med kandidater, skal den stilling, der præsenteres, være
tydeligt angivet og relevant for de kandidater, der bliver kontaktet. Dit job skal være et
godt match med kandidatens erfaringer og karrierestatus.
Inkluder jobdetaljer og identificerende oplysninger
Din meddelelse skal inkludere jobbets placering, titel, krav og godgørelsesstruktur. Hvis
din meddelelse også indeholder et link, skal det sende kandidaterne direkte videre til
joboplysningerne. Sørg for, at inkludere navnet på virksomheden og dens adresse samt
dit navn og din titel. Brug din virksomheds e-mailadresse, hvis det er muligt.
Tag hensyn til kandidatens privatliv
Bed ikke om andre oplysninger end dem, der kræves som minimum for at opfylde
ansættelsesbehovet. Tag hensyn til kandidatens privatliv i ansættelsesprocessen og i
forbindelse med kommunikationen på Indeed.
Politik om ansøgning
Gennemskuelighed og tilgængelighed
Ansøgningsprocessen skal være gennemskuelig og enkel at navigere i. Ansøgninger
skal knyttes til det bestemte job, der er slået op, og ikke en talentpulje. Jobbeskrivelsen
skal tydeligt angive relationen mellem den, der slår jobbet op, og arbejdsgiveren – især,
når det drejer sig om tredjeparter, der rekrutterer.
Privatliv
Personlige oplysninger om ansøgeren, der er indsamlet under ansøgningsprocessen,
skal behandles forsigtigt i din virksomhed og må aldrig gøres tilgængelige for
tredjeparter.
Politik om diskrimination
Indeed mener, at jobsøgere bør tages i betragtning på baggrund af faktorer, der er direkte relateret til deres evner til at udføre et job. Jobsøgere bør ikke udelukkes eller afvises på baggrund af egenskaber, der ikke påvirker deres jobpræstation eller den ansættende parts succes. Indeed fjerner jobs, der er i strid med disse standarder.
Politik om lovlighed
Indeed tillader ikke jobmuligheder, der er i strid med gældende lovgivning, og Indeed
tillader heller ikke jobs, der kræver, at den eventuelle medarbejder skal overtræde
gældende lovgivning.
Politik om platformsmisbrug
Indeed tillader ikke udvikling af indhold eller systermer, der forsøger at manipulere
rangering af jobs på vores platform eller at omgå søgekvalitetssystemer. Hyppige
genopslag af roller eller opslag om roller på lokationer et andet sted, end der, hvor
jobbet tilbydes, er eksempler på adfærd, der frarådes, og som kan påvirke synligheden
på siden.
*Ansvarsfraskrivelse*
Jobs, som ikke opfylder Indeeds standarder, kan blive undersøgt, og vi kan kræve yderligere
oplysninger fra den ansættende virksomhed. Opslag, som viser sig at være misvisende,
ødelægger jobsøgerens oplevelse, og opslag, som vi ikke er overbeviste om, er "rigtige" jobs, kan blive fjernet helt fra søgeresultaterne. Bemærk! Indeed kan afvise eller fjerne et hvilket som helst opslag og kan blokere en virksomheds konto af alle årsager eller uden årsag. Vi kan ikke angive alle årsager til, at et jobopslag eller en virksomhed kan blive fjernet, og vi forbeholder os altid retten til at fjerne et jobopslag, hvad enten det er organisk eller sponsoreret, hvis vi mener, at det er i vores eller vores brugeres interesse.