Retningslinjer til at slå stillinger op

De følgende retningslinjer vil hjælpe dig med at udvikle stillingindhold og rekrutteringspraksis, som er konsistent med Indeeds standarder til en optimal ansøgeroplevelse. Bemærk venligst at denne liste er en guide, ikke en omfattende liste over, hvad der er tilladt eller forbudt.

Hvad man må og ikke må på Indeed opslag af stillinger

Almen rekruttering

  • Brug Indeed til at ansætte en medarbejder, ikke til at lave en liste over mulige kandidater.  Hvert opslag skal vise en virkelig og ledig stilling.
  • Du må ikke diskriminere. Stillinger på Indeed skal være tilgængelige for kvalificerede ansøgere uanset alder, race, køn og seksuel orientering.
  • Pålidelig og retfærdig løn. Stillinger, som man finder på Indeed, skal have timeløn eller fast løn og det må ikke koste ansøgeren noget at søge, gå til samtale og begynde at arbejde.
  • Ansøgninger skal være tilgængelige og synlige. Ansøgere skal ikke oprette eller navigere gennem komplicerede trin for at begynde ansøgningsprocessen.
  • Respekter ansøgerens privatliv.  Oplysninger indsamlet under ansøgningsprocessen skal deles forsigtigt inden for dit firma og må aldrig gøres tilgængelige for tredje parter.

Titler og beskrivelser

  • Brug ikke stødende indhold.  Hvis en rimelig person ville anse en del af dit opslag som upassende eller stødende, kan synligheden af din stilling blive påvirket.
  • Lokkende ord må ikke forekomme i titler. Jobtitler skal være navnet på stillingen, som det ville fremkomme på et visitkort, uden ekstra oplysninger. Jobbeskrivelsen består af lokalitet, uddannelse, frynsegoder og andre detaljer.
  • Brug ikke indhold som ikke tilhører dig.  Hver stilling som vises på Indeed skal indsendes af en autoriseret repræsentant for firmaet som søger en medarbejder.
  • Tilbyd en virkelig stilling.  Indeed er en søgemaskine til stillinger. Ikke-stilling indhold - inkl. spam og andre tilbud - vil ikke blive vist til ansøgere.
  • Forsøg ikke at snyde systemet. Ligesom andre søgemaskiner, bruger Indeed algoritmer til at give det nyeste, mest relevante indhold som svar på søgninger. Firmaer som forsøger at udnytte disse principper ved at slå stillinger op igen inden for et kort tidsrum eller på flere lokaliteter end hvor stillingen tilbydes for at bedre synlighed vil få deres synlighed reduceret.
  • Fortæl sandheden. Giv rigtige detaljer om din stilling, inkl, lokalitet, pligter og om stillingen tilbydes af selve firmaet eller af et rekrutteringsfirma på vegne af firmaet.

Stillingtyper som generelt ikke er synlige

  • Karrieremesser
  • Franchise eller træningsmuligheder
  • Multi-niveau marketing stillinger

Stillinger som ikke opfylder Indeeds standarder, kan blive undersøgt, og vi kan kræve yderligere oplysninger fra det ansættende firma. Opslag som viser sig at være misvisende, ødelægger ansøgerens oplevelse eller opslag som vi ikke er overbeviste om er "rigtge" stillinger, kan blive helt fjernet fra søgeresultater. Bemærk venligst: Indeed kan afvise eller fjerne et hvilket som helst opslag og kan blokere en konto uden grund. Vi kan ikke angive alle årsager til, hvorfor et opslag eller et firma kan blive fjernet, og vi forbeholder altid retten til at fjerne et opslag, hvadenten det er sponsoreret eller ej, hvis vi føler at det er i vores eller vores brugeres interesse.

Hvis du har spørgsmål om disse retningslinjer, og hvordan de påvirker dine ansættelsesbehov, bedes du kontakte os.





Var denne artikel en hjælp?
70 ud af 117 fandt dette nyttigt
Drevet af Zendesk