Die folgenden Richtlinien sollen Arbeitgebern und Arbeitssuchenden helfen, die Qualitätsstandards von Indeed zu verstehen. Das Ziel von Indeed ist es, Arbeitssuchenden ein benutzerfreundliches Erlebnis zu bieten. Dabei verstehen wir, dass es bedeutende Unterschiede zwischen bestimmten Branchen und Märkten gibt. Diese Unterschiede werden bei unserer Implementierung der Richtlinien, welche häufig branchen- oder marktspezifisch sind, aufgegriffen. Das Missachten dieser Richtlinien kann sich negativ auf die Sichtbarkeit von Stellenanzeigen bei Indeed auswirken.
Richtlinie zu Stellenanzeigen
Ausschließlich Stellenanzeigen
Indeed erlaubt keine anderen Inhalte als Stellenanzeigen. Dies schließt z. B. Folgendes ein: Schulungen und Weiterbildungen, Franchising-Angebote, Multi-Level-Marketing-Angebote, Stellengesuche von Arbeitssuchenden, abgelaufene Stellenanzeigen und solche, die sich auf keine konkrete offene Stelle beziehen.
Genaue und detaillierte Stellenanzeigen
Indeed erlaubt keine Stellenanzeigen, die trügerische, generische, irreführende oder unvollständige Informationen zu Stellen enthalten.
Stellenanzeigen nur von autorisierten Veröffentlichern
Verwenden Sie nur eigene Inhalte. Indeed erlaubt keine Stellenanzeigen von Anbietern, die nicht dazu berechtigt sind, im Namen des Arbeitgebers zu posten. Jede Stellenanzeige auf Indeed muss von einem autorisierten Vertreter des Unternehmens, welches Kandidaten für die Stelle sucht, veröffentlicht worden sein. Wenn Dritte im Namen eines Arbeitgebers rekrutieren, muss dies für Arbeitssuchende deutlich aus der Stellenanzeige hervorgehen.
Von Arbeitgebern veröffentlichte Stellenanzeigen
Indeed möchte Arbeitssuchende mit Arbeitgebern in Kontakt bringen, und zwar so direkt wie möglich. Wir arbeiten mit vielen Anbietern zusammen, um Arbeitssuchenden hochwertige Inhalte bieten zu können. Eine direkt von Arbeitgebern veröffentlichte Stellenanzeige hat jedoch immer Vorrang.
Stellenanzeigen ohne Gebühren
Indeed möchte Arbeitssuchenden kostenlose Stellenanzeigen anbieten. Gebühren oder erforderliche Schulungskosten, die vom Arbeitssuchenden getragen werden müssen, können auf ein missbräuchliches Arbeitsverhältnis hinweisen.
Aussagekräftige Titel und Beschreibungen
Titel und Beschreibungen von Stellenanzeigen auf unserer Webseite sollen detailliert, präzise und gut formatiert sein. Vermeiden Sie Clickbaiting und unwesentliche Stelleninformationen im Titel. Stellenbeschreibungen sollten vorrangig Informationen zur offenen Stelle enthalten und sich nicht auf unerhebliche Details zum Unternehmen konzentrieren.
Unbedenkliche Inhalte
Indeed möchte Nutzern der Webseite ein hochwertiges Erlebnis bieten. Stellenangebote, Inhalte und Nachrichten, die beleidigen und Arbeitssuchende oder Arbeitgeber z. B. vulgären oder rechtswidrigen Inhalten aussetzen, verstoßen gegen diese Richtlinie.
*Haftungsausschluss*
Stellenanzeigen, die die Standards von Indeed nicht erfüllen, können einer Prüfung unterzogen werden. Außerdem kann die Angabe zusätzlicher Informationen vonseiten des einstellenden Unternehmens notwendig sein. Anzeigen, die irreführen, dem Bewerbungsprozess auf Indeed schaden oder unserer Ansicht nach nicht echt sind, können aus den Suchergebnissen entfernt werden. Hinweis: Indeed kann Stellenanzeigen ablehnen oder entfernen und Unternehmenskonten ohne Angabe von Gründen deaktivieren. Eine vollständige Begründung für das Entfernen einer Stellenanzeige oder eines Unternehmens ist nicht immer möglich. Darüber hinaus behalten wir uns das Recht vor, sowohl kostenlose als auch Premium-Stellenanzeigen zu entfernen, falls dies unseres Erachtens im Interesse von Indeed oder unserer Nutzer ist.