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Allgemeine Richtlinien für Stellenanzeigen

Die Richtlinien für Stellenanzeigen, die Indeed erstellt hat, sollen die Inhalte regeln, die weltweit über unsere Plattform aufgerufen werden, denn wir bei Indeed möchten unseren Nutzern das bestmögliche Erlebnis bei der Arbeitssuche bieten.

Kommunikationsrichtlinie

Nachrichten, die über Indeed gesendet werden, sollten im Allgemeinen denselben Regeln folgen wie Stellenanzeigen, d. h., diese Nachrichten dürfen nicht dazu verwendet werden, Qualitätsrichtlinien für Stellenanzeigen zu umgehen. Achten Sie bei der Kommunikation mit Kandidaten auf Folgendes:

Konkrete und passende Stellenanzeigen anbieten

Kandidaten sollten keine Auflistung offener Stellen erhalten, die sie erst durcharbeiten müssen. Die betreffende Stelle sollte stattdessen klar umrissen werden und für den kontaktierten Kandidaten interessant sein. Sie sollte gut zu ihm und seinem Karrierestatus passen.

Details zu der Stelle und identifizierende Informationen angeben

Ihre Nachricht sollte den Standort, den Jobtitel, die Anforderungen und Vergütung der Stelle enthalten. Falls Sie außerdem einen Link hinzufügen, sollte dieser die Kandidaten direkt zu den Informationen zur Stelle weiterleiten. Achten Sie darauf, den Namens Ihres Unternehmens und dessen Standort sowie Ihren Namen und Titel anzugeben. Verwenden Sie für die Kommunikation mit Kandidaten immer die geschäftliche E-Mail-Adresse, sofern dies möglich ist.

Nehmen Sie Rücksicht auf die Privatsphäre von Kandidaten

Fordern Sie von Kandidaten keine Informationen an, die für eine Einstellung nicht unbedingt erforderlich sind. Nehmen Sie während des gesamten Recruitingprozesses und in der Kommunikation über Indeed mit Kandidaten immer Rücksicht auf deren Privatsphäre.

Bewerbungsrichtlinie

Transparenz und Zugänglichkeit

Der Bewerbungsprozess muss transparent und einfach handzuhaben sein. Bewerbungen müssen auf eine bestimmte, veröffentlichte Stellenanzeige ausgerichtet sein, nicht auf einen Talent-Pool. Aus der Stellenbeschreibung muss das Verhältnis zwischen dem Veröffentlicher der Anzeige und dem Arbeitgeber klar hervorgehen. Dies gilt vor allem für externe Personaldienstleister.

Datenschutz

Personenbezogene Daten von Bewerbern, die während des Bewerbungsprozesses erhoben werden, sollten in Ihrem Unternehmen sorgfältig verarbeitet und nie an Dritte weitergegeben werden.

Antidiskriminierungsrichtlinie

Wir bei Indeed sind überzeugt davon, dass Jobsuchende anhand von Kriterien bewertet werden sollten, die sich direkt auf ihre Fähigkeit beziehen, einen Job erfolgreich auszuführen. Jobsuchende sollten zu keinem Zeitpunkt aufgrund von Eigenschaften ausgeschlossen werden, die keinen Einfluss auf ihre Leistung am Arbeitsplatz und den Erfolg der einstellenden Organisation haben. Indeed entfernt alle Stellenanzeigen, die gegen diese Standards verstoßen.

Legalitätsrichtlinie

Indeed erlaubt keine Stellenanzeigen, die gegen geltendes Recht verstoßen oder dies von einem potenziellen Mitarbeiter verlangen.

Antimissbrauchsrichtlinie

Indeed erlaubt keine Inhalte oder Systeme, die der Manipulation des Rankings von Stellenanzeigen auf unserer Plattform oder der Umgehung von Search Quality-Systemen dienen. Wiederholtes erneutes Posten von Stellenanzeigen und das Posten von Stellenanzeigen für andere Standorte als dem der angebotenen Stelle sind Beispiele für unerwünschtes Verhalten und können sich negativ auf die Sichtbarkeit von Inhalten auf dieser Webseite auswirken.

*Haftungsausschluss*

Stellenanzeigen, die die Standards von Indeed nicht erfüllen, können einer Prüfung unterzogen werden. Außerdem kann die Angabe zusätzlicher Informationen vonseiten des einstellenden Unternehmens notwendig sein. Anzeigen, die irreführen, dem Bewerbungsprozess auf Indeed schaden oder unserer Ansicht nach nicht echt sind, können aus den Suchergebnissen entfernt werden. Hinweis: Indeed kann Stellenanzeigen ablehnen oder entfernen und Unternehmenskonten ohne Angabe von Gründen deaktivieren. Eine vollständige Begründung für das Entfernen einer Stellenanzeige oder eines Unternehmens ist nicht immer möglich. Darüber hinaus behalten wir uns das Recht vor, sowohl kostenlose als auch Premium-Stellenanzeigen zu entfernen, falls dies unseres Erachtens im Interesse von Indeed oder unserer Nutzer ist.



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