- Die im ATS enthaltene Datei muss vollständig sein und sämtliche Stellenanzeigen aller ATS-Kunden enthalten.
- Der gesamte Kundenstamm des ATS muss aus mindestens fünf Kunden bestehen.
- Die ATS-Datei sollte keine Produktinhalte umfassen, die nicht dem Produkt des ATS entsprechen.
- Es sollten nur Inhalte von zahlenden Kunden enthalten sein. Indeed akzeptiert keine Inhalte von Kunden, die eine kostenlose Testversion verwenden.
- Wir akzeptieren keine Dateien aus Bewerbermanagementsystemen, die sich in der Betaphase befinden.
- Indeed bevorzugt es, wenn im ATS Inhalte zum Personal bzw. zum Recruiting in separaten XML-Dateien gespeichert werden.
- Sämtliche Daten zu Stellenanzeigen in der Datei müssen mit den Daten auf der Karriereseite des jeweiligen Kunden übereinstimmen.
- Sämtliche Stellenanzeigen müssen eine Zielseite aufweisen, die eine Stellenbeschreibung beinhaltet.
- Die Kunden des ATS können kein anderes ATS auf ihrer Unternehmenswebseite verwenden.
- Wenn wir z. B. eine Datei für ein ATS erhalten und feststellen, dass ein Kunde dieses Bewerbermanagementsystems (Unternehmen X) ein anderes Bewerbermanagementsystem auf unternehmenx.com verwendet, kann Unternehmen X nicht in die Datei des ATS aufgenommen werden.
- Im ATS muss für jeden Kunden eine E-Mail-Adresse angegeben sein (diese Daten unterliegen unserer Datenschutzerklärung).
- Stellenanzeigen dürfen auf Indeed nicht testweise geschaltet werden.
- Alle Stellenanzeigen müssen den Richtlinien für die Suchqualität entsprechen.
Stellenanzeigen, die die Standards von Indeed nicht erfüllen, können einer Prüfung unterzogen werden. Außerdem kann die Angabe zusätzlicher Informationen vonseiten des einstellenden Unternehmens notwendig sein. Anzeigen, die irreführen, dem Bewerbungsprozess auf Indeed schaden oder unserer Ansicht nach nicht echt sind, können aus den Suchergebnissen entfernt werden. Hinweis: Indeed kann Stellenanzeigen ablehnen oder entfernen und Unternehmenskonten ohne Angabe von Gründen deaktivieren. Eine vollständige Begründung für das Entfernen einer Stellenanzeige oder eines Unternehmens ist nicht immer möglich. Darüber hinaus behalten wir uns das Recht vor, sowohl kostenlose als auch Premium-Stellenanzeigen zu entfernen, falls dies unseres Erachtens im Interesse von Indeed oder unserer Nutzer ist.