Publique un empleo

Políticas generales sobre la publicación de empleos

La finalidad de las Políticas sobre la publicación de empleos de Indeed es regir el contenido
que aparece en nuestros resultados a nivel mundial. Estas políticas normativas representan el
objetivo de Indeed de ofrecer la mejor experiencia de búsqueda de empleo para los usuarios.

Política de la comunicación

Los mensajes enviados a través de Indeed, por lo general, deben seguir las mismas normas
que las publicaciones de empleos en el sentido que no debe usar estos mensajes para eludir
las pautas de calidad de los empleos. Cuando se comunique con los candidatos, no pierda de
vista las siguientes guías:

Presente un empleo específico y relevante

A ningún candidato se le debe ofrecer una lista de puestos disponibles para examinar.
Cuando se comunique con candidatos, debe indicar con claridad el puesto que les
presenta, y este debe ser relevante para los candidatos con quienes se ponga en
contacto. El empleo debe ser ideal, según la experiencia del candidato y el estado de su
carrera.

Incluya detalles del empleo e información identificatoria

El mensaje debe incluir la ubicación, el título, los requisitos y la estructura de
remuneración del empleo. Si el mensaje también incluye un enlace, este debe dirigir a
los candidatos directamente a la información sobre el empleo. No olvide incluir el
nombre de la empresa y su ubicación, así como su nombre y su puesto. De ser posible,
utilice la dirección de email de su empresa.

Respete la privacidad de los candidatos

No solicite información fuera de la mínima necesaria para cumplir con las exigencias de
la contratación. Respete la privacidad de los candidatos durante todo el proceso de
contratación y en la comunicación en Indeed.

Política de las postulaciones

Transparencia y accesibilidad

El proceso de postulación debe ser transparente, y debe ser simple transitarlo. Las
postulaciones deben estar vinculadas con el empleo específico que se publicó, y no con
una fuente de talentos. La descripción del empleo debe aclarar la relación existente
entre quien publica el empleo y la empresa encargada de la contratación; en especial si
se trata de encargados de contratación externos.

Privacidad

La información personal de los candidatos que se recopile en el proceso de postulación
debe tratarse cuidadosamente dentro de su empresa y nunca debe divulgarse a
terceros.

Política de no discriminación

Indeed cree que los candidatos deben ser considerados en función de factores directamente relacionados con su capacidad de desempeñarse exitosamente en su trabajo. No se debe excluir ni descartar a un candidato debido a características que no afecten su desempeño laboral o el éxito de la empresa que lo contrata. Indeed eliminará los empleos que infrinjan estas normas.

Política de legalidad

Indeed no permite la publicación de oportunidades de empleo que infrinjan las leyes
vigentes ni permite la publicación de empleos que exijan que el potencial empleado
infrinja alguna ley vigente.

Política de no abuso de la plataforma

Indeed no permite el desarrollo de contenido ni sistemas que intenten manipular la
clasificación de los empleos en nuestra plataforma o eludir los sistemas de calidad de
las búsquedas. La republicación frecuente de puestos y la publicación de puestos en
ubicaciones diferentes del lugar donde se encuentra la oferta del empleo son ejemplos
de comportamientos que no se aconsejan y que podrían afectar la visibilidad del
contenido en el sitio.

*Descargo de responsabilidad*

Los empleos que no cumplan con las normas de Indeed podrán estar sujetos a evaluación, y se
podrá requerir información adicional de la empresa de contratación. Las ofertas de trabajo que
resulten engañosas o que comprometan la experiencia del candidato, o aquellas de las que no
estemos convencidos de que representen un empleo “verdadero”, podrían removerse por
completo de los resultados de búsqueda. Recuerde lo siguiente: Indeed podría rechazar o
remover cualquier empleo, así como desactivar la cuenta de cualquier empresa, por
cualquier motivo o sin motivo. No podemos explicar todos los motivos por los cuales un
empleo o una empresa podrían ser removidos, pero nos reservamos siempre el derecho
de remover cualquier empleo, orgánico o patrocinado, si sentimos que es en nuestro
interés o en el de nuestros usuarios.



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