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Política: Redes de talento

Definición

  • Una red de talento está formada por un grupo de candidatos que han expresado su interés por las ofertas de empleo de una empresa concreta. Los candidatos que eligen esta opción dan su información de contacto y reciben actualizaciones sobre ofertas de empleo nuevas. Así, la empresa se beneficia de mantener una lista de candidatos interesados.  En ciertos casos, las empresas extraen la información de contacto de una solicitud de empleo y añaden al candidato a su red de talento sin que éste lo sepa.

Política

  • La decisión de unirse a una red de talento debe ser totalmente opcional para el candidato.
  • Debe quedar claro que la red de talento no está relacionada con el proceso de solicitud.
  • Una red de talento no puede formar parte de una reserva de talento compartida.
  • Ningún tercero debe ponerse en contacto con los candidatos.
  • La comunicación debe consistir únicamente en informar al candidato sobre vacantes específicas y nuevas de su empresa.

Explicación

  • Las redes de talento suelen crear una mala experiencia para el usuario. No se debe filtrar a los candidatos mediante un proceso que no sea una solicitud directa para el puesto.

 



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