Publique un empleo

Mejores prácticas relacionadas con la publicación de empleos

La finalidad de estas guías es ayudar a las empresas y a los candidatos a comprender las normas de calidad de Indeed. Indeed trabaja para ofrecer la mejor experiencia a los candidatos y reconoce que hay diferencias significativas entre específicas industrias y mercados. Estas diferencias se reflejan en la implementación que hacemos de estas guías, ya que suelen ser exclusivas para determinadas industrias o mercados. Si no cumple estas guías, es posible que la visibilidad de los empleos en el sitio se vea afectada.

Política de empleos

Empleos y solo empleos

Indeed no permite publicaciones que no sean de empleos. Esto incluye —a título enunciativo, pero no limitativo—, oportunidades de capacitación y educación, oportunidades de franquicias, oportunidades de marketing multinivel, solicitudes de empleos realizadas por candidatos, empleos caducados y empleos que no representen una vacante específica en la empresa.

Empleos precisos y detallados

Indeed no permite la publicación de empleos que contengan información engañosa, genérica, errónea ni incompleta.

Empleos de partes autorizadas

No use contenido de empleos que no le pertenezca. Indeed no permite que partes no autorizadas publiquen empleos en representación de la empresa. Todos los empleos que aparezcan en Indeed deben ser ofrecidos por un representante autorizado de la empresa que busca cubrir un puesto. Los terceros que recluten en representación de una empresa deben identificarse con claridad para no tergiversar la relación con el candidato.

Empleos directos

Para Indeed, es muy importante conectar a los candidatos con las empresas, y procura hacerlo de la forma más directa posible. Indeed se asocia con muchos proveedores de contenido a fin de brindarles contenido de calidad a los candidatos; no obstante, se prioriza la versión del empleo que proviene directamente de la empresa.

Empleos sin cargos

Para Indeed, es muy importante ofrecerles a los candidatos oportunidades de empleos que no representen ningún costo para el empleado. Los cargos o las capacitaciones exigidas que los candidatos deban pagar pueden ser indicios de prácticas laborales abusivas.

Títulos y descripciones de calidad

Para Indeed, es muy importante que los títulos y las descripciones de los empleos sean detallados y precisos, y que tengan el formato adecuado. No incluya ciberanzuelos ni detalles superfluos en los títulos. Las descripciones de los empleos deben principalmente proporcionar detalles sobre el puesto y no deben hacer hincapié en información sobre la empresa que no sea relevante.

Contenido no ofensivo

Para Indeed, es importante proporcionales experiencias de gran calidad a los usuarios de nuestro sitio. Los empleos, el contenido y los mensajes que sean ofensivos y que expongan a los candidatos o a las empresas a contenido vulgar o ilícito, entre otros, infringen estas guías.

*Descargo de responsabilidad*

Los empleos que no cumplan con las normas de Indeed podrán estar sujetos a evaluación, y se podrá requerir información adicional de la empresa de contratación. Las ofertas de trabajo que resulten engañosas o que comprometan la experiencia del candidato, o aquellas de las que no estemos convencidos de que representen un empleo “verdadero”, podrían removerse por completo de los resultados de búsqueda. Recuerde lo siguiente: Indeed podría rechazar o remover cualquier empleo, así como desactivar la cuenta de cualquier empresa, por cualquier motivo o sin motivo. No podemos explicar todos los motivos por los cuales un empleo o una empresa podrían ser removidos, pero nos reservamos siempre el derecho de remover cualquier empleo, orgánico o patrocinado, si sentimos que es en nuestro interés o en el de nuestros usuarios.



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