Las empresas basadas en aplicaciones móviles deben cumplir los lineamientos que se indican a continuación.
Guía de ofertas de empleo basadas en aplicaciones móviles:
- Las ofertas de empleo no corporativas se tienen que patrocinar para conseguir visibilidad en la página.
- Las ofertas de empleo no deben intentar manipular los resultados de búsqueda para obtener una mayor visibilidad.
- Recomendamos evitar cualquier acción que tenga el objetivo de mostrarle al candidato ofertas de trabajo que no concuerden con su búsqueda. Esto puede resultar en la eliminación de ofertas de trabajo de la página.
- Las ofertas se deben publicar solo donde haya trabajo disponible inmediatamente.
- No admitimos ofertas en ubicaciones en las que la demanda sea tan baja que el candidato no pueda obtener trabajo continuamente de forma segura.
- No admitimos ofertas en ubicaciones en las que la aplicación no funcione actualmente.
- Todas las aplicaciones deben ofrecer una oportunidad específica; no solo registrarse para luego decidir entre varias oportunidades de empleo. Por ejemplo, una oportunidad específica sería una aplicación de viajes compartidos o de entrega de alimentos a domicilio.
Requisitos de los miniempleos basados en aplicaciones:
- Un miniempleo basado en una aplicación es un servicio bajo demanda en el que los candidatos se conectan al trabajo en tiempo real a través de una aplicación para móviles.
- Un miniempleo basado en una aplicación requiere que la distribución de obligaciones laborales se realice exclusivamente desde una plataforma móvil.
- Los miniempleos basados en una aplicación tienen horarios flexibles. El candidato tiene la opción de elegir la frecuencia y el momento en que trabaja.