Guía para publicar empleos

Las siguientes pautas de calidad le ayudarán a desarrollar contenido de ofertas de empleo y prácticas de selección de personal consistentes con los estándares de Indeed para una experiencia óptima para el candidato. Por favor, tenga en cuenta que este listado es un guía y no una enumeración completa de qué está permitido y qué está prohibido.

Lo que se debe y no se debe hacer con las ofertas de empleo en Indeed

Reclutamiento general

  • Utilice Indeed para cubrir un empleo y no como una reserva de futuros candidatos. Cada publicación debe representar un empleo real y disponible actualmente.
  • No discrimine. Los empleos en Indeed deben de ser accesibles para todos los candidatos cualificados sin importar su edad, raza, género u orientación sexual.
  • Pague de forma justa y fiable. Los empleos que las personas encuentran en Indeed deben estar sujetos a compensación por hora o salarios, y no pueden solicitar que los candidatos paguen por postular, asistir a la entrevista o comenzar a trabajar.
  • Haga que la postulación sea simple y transparente. Los candidatos no deben tener que configurar o navegar a través de complicados pasos para comenzar el proceso de postulación.
  • Respete la privacidad de los candidatos. La información recopilada en el proceso de postulación debe compartirse cuidadosamente dentro de su empresa y nunca divulgarse a terceros.

Títulos de los empleos y descripciones

  • No utilice contenido ofensivo. Si una persona considera cualquier aspecto de su oferta como inapropiado u ofensivo, la visibilidad de su empleo puede verse afectada.
  • No incluya información simplemente como gancho. Los títulos de empleo deben ser el nombre de un trabajo determinado como aparecería en una tarjeta de negocios o presentación, sin información adicional. En la descripción del empleo se debe detallar la ubicación del empleo, los títulos académicos necesarios, los incentivos de la empresa y otros elementos específicos.
  • No use contenido de empleos que no son suyos. Cada empleo que aparece en Indeed debe ser ofrecido por un representante autorizado de la empresa que busca cubrir una vacante.
  • Ofrezca un empleo real. Indeed es un motor de búsqueda de empleos. El contenido que no es de empleo, incluido el spam, fraudes y otras ofertas, no se mostrará a los candidatos.
  • No trate de engañar al sistema. Al igual que otros motores de búsqueda, Indeed utiliza algoritmos para proporcionar el contenido más actualizado y relevante como resultado de las búsquedas. Las empresas que intenten aprovecharse de estos principios mediante la publicación de empleos repetidos dentro de un período corto de tiempo, o que publiquen vacantes en más lugares de los que ofrecen el empleo para aumentar su visibilidad, verán la visibilidad de sus empleos reducida.
  • Sea honesto. Proporcione los verdaderos detalles del empleo, incluyendo ubicación, funciones y si el empleo está siendo ofrecido por la empresa contratante o por una agencia de RRHH por parte de la empresa.

Tipo de publicaciones que generalmente no son visibles

  • Ferias de empleo
  • Oportunidades de franquicias o capacitación (ofertas que requieran inscribirse a un curso o similar)
  • Puestos de marketing multinivel o piramidal

Los empleos que no cumplan con los estándares de inclusión de Indeed, podrán estar sujetos a revisión y requerirán información adicional por parte de la empresa contratante. Las ofertas de trabajo que prueben ser engañosas, comprometan la experiencia del candidato o aquellas de las que no estemos convencidos que representen un empleo “verdadero”, pueden ser retiradas por completo de los resultados de búsqueda. Nota: Indeed podrá rechazar o eliminar cualquier empleo y podrá desactivar cualquier cuenta de empresa con o sin motivo alguno. No podemos explicar todas las razones por las cuales un empleo o empresa pueden ser eliminados, pero siempre nos reservamos el derecho de eliminar cualquier empleo, orgánico o patrocinado, si sentimos que es en nuestro interés o en el de nuestros usuarios.

Si tiene alguna pregunta acerca de esta guía y de cómo afecta sus necesidades de selección de personal, contacte con nosotros.



¿Fue útil este artículo?
Usuarios a los que les pareció útil: 9 de 21
Tecnología de Zendesk