Définition
- Un réseau de talents est un groupe de candidats qui ont exprimé leur intérêt pour des postes à pourvoir d’une entreprise précise. Les chercheurs d’emploi consentent à en faire partie en fournissant leurs coordonnées afin de recevoir des mises à jour sur de nouveaux postes à pourvoir. En échange, l’entreprise gagne en gardant une liste de candidats intéressés. Dans certains cas, les entreprises prennent les coordonnées contenue dans la candidature d’un chercheur d’emploi et ajoutent ce dernier à leur réseau de talents à son insu.
Règlement
- Se joindre à un réseau de talents doit être absolument facultatif pour le chercheur d’emploi.
- Il est obligatoire de préciser que le processus de candidature n’implique pas automatiquement d’en faire partie.
- Un réseau de talents ne peut pas faire partie d’un plus grand bassin de talents partagé.
- Les chercheurs d’emploi ne doivent pas être contactés par de tierces parties.
- La communication doit être limitée aux mises à jour sur les nouveaux postes vacants précis au sein de votre entreprise.
Explication
- Les réseaux de talents sont souvent la cause d’une mauvaise expérience utilisateur. Les candidats ne doivent pas se faire imposer de processus autre que celui concernant directement leur candidature pour le poste souhaité.