Les politiques d'Indeed en matière d'offres d'emploi visent à gérer le contenu de nos résultats à l'échelle globale. Indeed a en effet pour objectif de garantir à ses utilisateurs une expérience de recherche d'emploi optimale.
Politique de communication
Il convient que les messages envoyés via Indeed soient généralement soumis aux mêmes règles que les offres d'emploi, vous ne devez donc pas les utiliser pour contourner les règles relatives à la qualité. Lorsque vous communiquez avec des candidats, veuillez respecter les consignes suivantes :
Proposer un emploi spécifique et pertinent
Aucun candidat ne doit recevoir de liste de postes devant faire l'objet d'un tri. Lorsque vous communiquez avec des candidats, il convient de leur proposer un emploi clairement spécifié et pertinent au regard de leur profil. Votre offre d'emploi doit correspondre à l'expérience et à l'avancement professionnel du candidat.
Fournir des détails sur l'offre d'emploi et des informations d'identification
Votre message doit inclure le lieu de l'emploi, la fonction, les compétences requises et la structure de rémunération. Si votre message contient un lien, ce dernier doit orienter directement les candidats vers des informations relatives à l'offre d'emploi. Veillez à mentionner le nom et l'emplacement de votre entreprise, ainsi que votre nom et votre fonction. Si possible, utilisez l'adresse courriel de votre entreprise.
Respecter la vie privée des candidats
Ne sollicitez pas des informations qui ne sont pas indispensables à votre mission de recrutement. Veillez à respecter la vie privée du candidat tout au long du processus de recrutement et de communication sur Indeed.
Politique de candidature
Transparence et accessibilité
Le processus de candidature doit être transparent et facile à parcourir. Les candidatures doivent être directement liées à une offre d'emploi spécifique et ne pas viser à constituer un bassin de candidats. La description du poste doit clairement préciser la relation qui unit l'organisme publiant les offres d'emploi à l'employeur final, en particulier lorsqu'il s'agit de recruteurs tiers.
Confidentialité
Le traitement au sein de votre entreprise des informations confidentielles sur le candidat collectées dans le cadre du processus de candidature doit faire l'objet de toutes les précautions nécessaires, et ces informations ne doivent en aucun cas être partagées avec des tiers.
Politique de discrimination
Indeed croit que les chercheurs d’emploi doivent être pris en considération en fonction de facteurs directement liés à leur capacité de bien exécuter un travail. Les chercheurs d’emploi ne peuvent pas être exclus du processus de candidature en raison de caractéristiques qui n’ont aucune incidence sur leur rendement au travail ni sur le succès de la partie qui engage. Indeed enlèvera les offres d’emploi qui contreviennent à ces règlements.
Politique de légalité
Indeed n'accepte pas les offres d'emploi qui enfreignent les législations en vigueur ni les emplois qui incitent l'employé futur à contrevenir à une législation en vigueur.
Politique relative aux abus pratiqués sur la plateforme
Indeed n'autorise pas le développement de contenu ou de systèmes visant à falsifier le classement des offres d'emploi sur notre plateforme ou à contourner les systèmes de qualité de recherche. Le transfert fréquent d'offres d'emploi ou la publication d'offres dans des zones géographiques non pertinentes figurent au rang des comportements à proscrire, car ils peuvent nuire à la visibilité du contenu sur le site.
*Clause de non-responsabilité*
Les offres d’emploi qui ne respectent pas les critères d’Indeed pourraient faire l’objet d’un examen et nécessiter l’ajout d’informations supplémentaires de la part de l’entreprise à l’origine de l’annonce. Les listes reconnues comme trompeuses, qui nuisent au confort d'utilisation des chercheurs d'emploi ou pour lesquelles un doute subsiste quant au fait qu'elles correspondent à un emploi « réel » pourraient disparaître complètement des résultats de recherche. Remarque : Indeed peut refuser ou supprimer n'importe quelle offre d'emploi et désactiver n'importe quel compte entreprise, avec ou sans raison. Nous ne sommes pas en mesure de fournir toutes les raisons pour lesquelles un emploi ou une entreprise peuvent être éliminés du site, et nous nous réservons le droit de supprimer n'importe quel emploi, qu'il appartienne aux résultats organiques ou sponsorisés, si nous jugeons que cette suppression est dans l'intérêt de nos utilisateurs.