Les entreprises basées sur des applications doivent respecter les règles suivantes :
Règles sur les offres d’emploi basées sur des applications :
- Les offres d’emploi ne concernant pas un poste au sein d’une entreprise doivent être commanditées pour être visibles sur le site.
- Les offres d’emploi ne doivent pas être créées pour tenter de manipuler les résultats de recherche dans le but de rendre ces offres plus visibles.
- Nous déconseillons fortement toute action visant à faire apparaître, dans les résultats de recherche, des offres d’emploi qui ne sont pas directement liés à la recherche du chercheur d’emploi. De telles offres d’emploi pourraient être supprimées du site.
- Les offres d’emploi doivent uniquement être publiées là où l’accès immédiat à du travail régulier est possible.
- Nous ne permettons pas la publication d’offres d’emploi là où l’offre est si faible que le chercheur d’emploi ne peut obtenir de travail régulier de manière fiable.
- Nous ne permettons pas la publication d’offres d’emploi là où une appli n’est pas encore prise en charge.
- Chaque appli doit répondre à un besoin précis, et non imposer une inscription puis offrir un choix parmi diverses opportunités d’emploi. Par exemple, une appli dédiée au covoiturage ou à la livraison de provisions alimentaires répondrait à un besoin précis.
Exigences par rapport aux mandats ponctuels reposant sur des applications :
- Un mandat ponctuel basé sur une application est un service sur demande dans le cadre duquel les chercheurs d’emploi sont reliés à des emplois en temps réel par le biais d’une application mobile.
- Cette plateforme mobile doit être le seul moyen de distribuer les tâches du mandat ponctuel basé sur une application.
- Les mandats ponctuels basés sur des applications se caractérisent par des horaires flexibles. Le chercheur d’emploi pourrait choisir quand et à quelle fréquence il souhaite travailler.