Utiliser des intitulés et descriptions de postes efficaces est l’une des méthodes les plus fiables pour augmenter la visibilité de vos offres auprès de candidats pertinents sur Indeed. Indeed étant un moteur de recherche, les intitulés et descriptions de postes précis ont plus de chance de correspondre aux critères de recherches de nos utilisateurs. Ceci permet à un plus grand nombre de candidats pertinents de cliquer et postuler à vos offres.
Rédiger un intitulé de poste efficace :
- Les titres de postes efficaces sont précis et concis
- Décrivez le type de tâches effectuées. Si vous ciblez des candidats d’une industrie particulière, le fait de mentionner cette industrie vous aidera à attirer des candidats plus pertinents. Par exemple, « Représentant des ventes externes » est un intitulé plus précis que « Vendeur »
- Si vous recherchez un candidat avec un niveau d’expérience précis, assurez-vous de l’indiquer dans l’intitulé du poste (par exemple : « Comptable agréé senior »)
Erreurs à éviter :
- Les intitulés de postes ressemblant à des descriptions
- Les abréviations, acronymes internes ou numéros de référence inutiles car non renseignés par les candidats lors de leur recherche
- Les points d’exclamation
Rédiger une description de poste efficace :
Une description de poste doit être suffisamment détaillée pour permettre aux candidats de déterminer s’ils sont qualifiés ou non. Elle doit également contenir des informations essentielles concernant votre entreprise : sa culture, les différents avantages offerts (par exemple : les avantages sociaux, le salaire, l'emploi du temps et autres avantages).
Une description de poste efficace répond généralement aux questions suivantes :
Quel type de responsabilités ce poste implique-t-il et de quel type d’entreprise s’agit-il?
- Utilisez des mots clés pertinents pour décrire les tâches et les responsabilités attachées au poste
- Décrivez le style et la culture de votre entreprise
Suis-je qualifié(e) pour ce poste?
- Clarifiez la nature et le niveau de formation ainsi que les certifications exigées
- Indiquez le nombre d’années d’expérience requis