Publier une offre d'emploi

Règles d'inclusion des job boards

Votre site doit inclure des emplois payants, récents, directement publiés sur votre site par les représentants agréés des entreprises concernées. Veuillez inclure des données complètes pour toutes les offres. Celles-ci comprennent le nom de l’entreprise, la localisation et l’intitulé du poste ainsi qu’une description complète. Une fois sur votre site, les chercheurs d’emploi doivent être en mesure d’accéder aux descriptions complètes de vos offres sans inscription ou connexion à un compte et doivent pouvoir y postuler sans frais. Le processus de candidature doit être simple avec des champs obligatoires se limitant aux informations strictement nécessaires. La candidature doit se faire directement sur votre site et les candidats ne doivent pas être redirigés vers un autre site. Les données personnelles et confidentielles des utilisateurs doivent êtres protégées et seulement utilisées en conjonction avec leur recherche d’emploi ou leur candidature.

Les sites proposant la publication gratuite d’offres d’emploi, reprenant ou redistribuant les offres venant d’autres sites ne seront pas inclus.

Votre site doit aussi inclure une page listant votre adresse postale et ne peut comprendre de publicité excessive ou frauduleuse. Toute publicité doit être discrète et ne pas détourner l’attention du candidat au détriment de la description de l’offre et de sa candidature. Il doit également bénéficier d’un volume de trafic organique approprié par rapport au volume de ses offres d’emploi.

Cette liste est destinée a énumérer certains exemples illustratifs importants et n’est pas exhaustive. Le but  de cette liste est de s’assurer que les chercheurs d’emploi bénéficient d’une expérience sur Indeed qui les mène directement et immédiatement sur de vrais offres d’emploi, de vraies candidatures et n’exige ou ne demande aucune information inutile pour accéder à la totalité des informations valides et nécessaires concernant le poste. Indeed doit avoir la flexibilité de protéger les candidats de fausses offres d’emploi, d’offres d’emploi incomplètes ou qui exigent des informations inutiles. Indeed doit s’assurer que le nombre d’annonce est proportionnel au trafic organique afin que les chercheurs d’emploi ne perdent pas de temps à consulter des postes qui ne sont pas suffisamment intéressants pour attirer de vrais chercheurs d’emploi. Notre but est de mettre le chercheur d’emploi directement en contact avec le vrai poste qui l'intéresse, et ce, le plus rapidement possible. Si Indeed s'aperçoit qu’un job board ne comprend pas ce but, et en nous basant sur les informations ci-dessus et à la seule discrétion d’Indeed, Indeed se doit d’éliminer ces emplois et le job board en question afin de protéger le chercheur d’emploi.

En incluant ses postes sur Indeed, tout job board comprend et accepte ce but. Indeed se réserve le droit de retirer de son index tout emploi ne respectant pas ces recommandations ou générant un volume excessif de plaintes d’utilisateurs ou de spam. L’inclusion des offres d’emploi de votre site à un moment donné ne garantie pas leur inclusion à tout autre moment. Veuillez noter qu’à ce moment-ci, Indeed n’accepte plus les demandes provenant de nouveaux job boards qui demandent à ce que leur contenu soit disponible dans les résultats de recherche de la version américaine du site.

 



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