Publier une offre d'emploi

Règles d’inclusion des sites emploi

L’objectif d’Indeed est d’aider le chercheur d’emploi à trouver directement et le plus rapidement possible le poste qui l’intéresse vraiment. Les présentes règles sont mises en place afin de garantir qu’Indeed fasse vivre aux chercheurs d’emploi une expérience qui les mènera directement et immédiatement à de vrais emplois et à de vraies candidatures, sans processus laborieux ni information inutile.  Les exemples de la liste ne se veulent qu’une illustration et ne sont pas exhaustifs.

Règles sur les offres d’emploi

  • N’inclure que les emplois rémunérés et actuels directement affichés sur votre site emploi par les représentants autorisés de l’entreprise.
  • À compter du 7 janvier 2019, Indeed ne considérera plus les demandes d’inclusion de site de recherche d'emploi sur le site.
  • Inclure toute l’information sur l’offre d’emploi, y compris le nom de l’entreprise, le lieu, l’intitulé du poste et une description complète du poste.
  • Une fois qu’ils sont sur votre site, les chercheurs d’emploi doivent être en mesure de consulter l’intégralité de la description du poste, sans avoir à se connecter ni à s’inscrire.
  • Il ne devrait y avoir aucuns frais pour postuler à des emplois.
  • Soumettre sa candidature doit demeurer simple, les champs à remplir se limitant à ce qui est strictement nécessaire.
  • On doit pouvoir présenter sa candidature directement sur le site emploi. Les chercheurs d’emploi ne doivent pas être redirigés vers un autre site web, quel qu’il soit.
  • À compter du 7 janvier 2019, Indeed n’acceptera plus de contenu de site de recherche d'emploi transmis par l’intermédiaire de tiers ou de personnes utilisant des produits tiers dans leur fil.
    • Les sites de recherche d'emploi actuels, c’est-à-dire déjà inclus sur Indeed avant le 7 janvier 2019, doivent soit directement nous fournir un fichier XML, soit être pris directement de leur site par Indeed.

Règles relatives au site

  • Les renseignements personnels des chercheurs d’emploi doivent être protégés et utilisés uniquement dans le cadre de leur recherche d’emploi ou de leur candidature.
  • Les sites proposant la publication gratuite ou les sites qui « explorent » ou redistribuent des offres d’emploi d’autres sites ne seront pas inclus.
  • Votre site doit inclure une page de contact claire avec une adresse physique et ne doit pas utiliser de publicité excessive ou frauduleuse.
  • Toute publicité doit être discrète et ne pas distraire le chercheur d’emploi de la description et du processus de présentation de la candidature.
  • Votre site doit également démontrer un niveau de trafic organique approprié par rapport au nombre d’offres d’emploi.
  • Indeed doit avoir toute latitude de protéger le chercheur d’emploi contre les offres d’emploi qui ne sont pas réelles, qui sont incomplètes ou qui nécessitent des informations inutiles.  Si Indeed constate qu’un site emploi ne comprend pas cet objectif, en se fondant sur ce qui précède et à la seule discrétion d’Indeed, Indeed doit supprimer ce site emploi ou les offres d’emploi de ce site afin de protéger le chercheur d’emploi. En présentant ses offres d’emploi sur Indeed, le site emploi comprend et accepte ce qui précède.

Plus précisément, Indeed se réserve le droit de supprimer de son site toute offre d’emploi qui ne respecte pas les présentes règles ou qui entraîne des pourriels ou des plaintes excessives de la part des utilisateurs. L’inclusion d’offres d’emploi de votre site à tout moment ne garantit pas leur inclusion à un autre moment.  Veuillez noter qu’à l’heure actuelle, Indeed n’accède plus à la demande des nouveaux sites emploi qui désirent que leur contenu soit disponible dans ses résultats de recherche sur le site américain.

Vous voulez tout savoir sur la gestion de vos offres d’emploi sur Indeed? Découvrez Indeed Academy, votre ressource de formation gratuite pour le recrutement sur Indeed.

 



Cet article vous a-t-il été utile ?
Réalisé par Zendesk