Ces lignes directrices visent à aider les employeurs et les chercheurs d'emploi à mieux comprendre les critères de qualité d'Indeed. Indeed s'attache à garantir la meilleure expérience possible pour les chercheurs d'emploi et reconnaît que, selon les secteurs et les marchés, des différences significatives existent. Par conséquent, Indeed met un point d'honneur à refléter ces différences dans la mise en œuvre de ces lignes directrices, car elles sont souvent spécifiques à un secteur ou un marché. Le fait de ne pas respecter ces lignes directrices peut nuire à la visibilité des offres sur le site.
Politique relative aux offres d'emploi
Des offres d'emploi et rien d'autre
Indeed n'accepte pas les annonces qui ne relèvent pas d'une offre d'emploi. Cela comprend, sans limitation, les possibilités de formation et d'éducation, les opportunités de franchise, le réseau de marketing, les candidatures spontanées des chercheurs d'emploi, les offres d'emploi qui ont expiré et les offres qui ne concernent pas le poste à pourvoir d'un employeur spécifique.
Des offres d'emploi précises et détaillées
Indeed refuse les offres d'emploi comportant des informations mensongères, génériques, trompeuses ou insuffisantes.
Des offres d'emploi émanant de parties autorisées
N'utilisez pas de contenus qui ne vous appartiennent pas. Indeed refuse les annonces des parties qui ne sont pas autorisées à publier au nom de l'employeur. Chaque offre d'emploi figurant sur Indeed doit être publiée par un représentant autorisé de l'entreprise cherchant à pourvoir un poste. Les tiers recrutant au nom d'un employeur doivent être clairement identifiés afin de ne pas dénaturer la relation avec le chercheur d'emploi.
Des offres d'emploi directes
Indeed veille à mettre en relation les chercheurs d'emploi et les employeurs et ce, de la manière la plus directe possible. Indeed collabore avec de nombreux fournisseurs de contenus afin d'offrir aux chercheurs d'emploi du contenu de qualité ; nous accordons toutefois la priorité aux offres d'emploi émanant directement de l'employeur.
Des offres d'emploi sans frais
Indeed met un point d'honneur à proposer aux chercheurs d'emploi des opportunités professionnelles exemptes de frais pour l'employé. Les frais ou les formations obligatoires à charge des chercheurs d'emploi peuvent être révélateurs de pratiques abusives de la part des employeurs.
Intitulé et description de qualité
Indeed privilégie des intitulés et des descriptions de poste détaillés, précis et bien présentés. Les intitulés doivent être dépourvus de pièges à clics et d'informations superflues. Les descriptions de poste doivent avant tout fournir des informations sur la fonction, sans se disperser dans des propos non appropriés sur l'entreprise.
Interdiction de publier du contenu offensant
Indeed met un point d'honneur à garantir aux utilisateurs une expérience de grande qualité sur son site. Les offres d'emploi, le contenu et les messages offensants et qui exposent les chercheurs d'emploi ou les employeurs à du contenu vulgaire, illicite, etc., sont contraires aux présentes lignes directrices.
*Clause de non-responsabilité*
Les offres d’emploi qui ne respectent pas les critères d’Indeed pourraient faire l’objet d’un examen et nécessiter l’ajout d’informations supplémentaires de la part de l’entreprise à l’origine de l’annonce. Les listes reconnues comme trompeuses, qui nuisent au confort d'utilisation des chercheurs d'emploi ou pour lesquelles un doute subsiste quant au fait qu'elles correspondent à un emploi « réel » peuvent disparaître complètement des résultats de recherche. Remarque : Indeed peut refuser ou supprimer n'importe quelle offre d'emploi et désactiver n'importe quel compte entreprise, avec ou sans raison. Nous ne sommes pas en mesure de fournir toutes les raisons pour lesquelles un emploi ou une entreprise peuvent être éliminés du site, et nous nous réservons le droit de supprimer n'importe quel emploi, qu'il appartienne aux résultats organiques ou sponsorisés, si nous jugeons que cette suppression est dans l'intérêt de nos utilisateurs.