Les politiques d'Indeed en matière d'offres d'emploi visent à gérer le contenu retourné dans nos
résultats à l'échelle globale. Indeed a en effet pour objectif de garantir à ses utilisateurs une
expérience de recherche d'emploi optimale.
Politique de communication
Il convient que les messages envoyés via Indeed soient généralement soumis aux mêmes
règles que les offres d'emploi, vous ne devez donc pas les utiliser pour contourner les lignes
directrices relatives à la qualité. Lorsque vous communiquez avec des candidats, veuillez
respecter les consignes suivantes :
Proposer un emploi spécifique et pertinent
Aucun candidat ne doit recevoir de liste de postes devant faire l'objet d'un tri. Lorsque
vous communiquez avec des candidats, il convient de leur proposer un emploi
clairement spécifié et pertinent au regard de leur profil. Votre offre d'emploi doit
correspondre à l'expérience et à l'avancement professionnel du candidat.
Fournir des détails sur l'offre d'emploi et des informations d'identification
Votre message doit inclure le lieu de l'emploi, la fonction, les compétences requises et la
structure de rémunération. Si votre message contient un lien, ce dernier doit orienter
directement les candidats vers des informations relatives à l'offre d'emploi. Veillez à
mentionner le nom et l'emplacement de votre entreprise, ainsi que votre nom et votre
fonction. Si possible, utilisez l'adresse email de votre entreprise.
Respecter la vie privée des candidats
Ne sollicitez pas des informations qui ne sont pas indispensables à votre mission de
recrutement. Veillez à respecter la vie privée du candidat tout au long du processus de
recrutement et de communication sur Indeed.
Politique de candidature
Transparence et accessibilité
Le processus de candidature doit être transparent et facile à parcourir. Les candidatures
doivent être directement liées à une offre d'emploi spécifique et ne pas viser à constituer
un vivier de candidats. La description du poste doit clairement préciser la relation qui unit
l'organisme publiant les offres d'emploi à l'employeur final, en particulier lorsqu'il s'agit
de recruteurs tiers.
Confidentialité
Le traitement au sein de votre entreprise des informations confidentielles sur le candidat
collectées dans le cadre du processus de candidature doit faire l'objet de toutes les précautions nécessaires, et ces informations ne doivent en aucun cas être partagées
avec des tiers.
Politique de discrimination
Indeed estime que les chercheurs d’emploi doivent être évalués en fonction de facteurs directement liés à leur capacité à réaliser un travail avec succès. Les chercheurs d’emploi ne doivent pas être exclus ou écartés d'un poste en fonction de critères qui n’ont aucun impact sur leurs performances au travail ni sur la réussite de l’employeur. Indeed supprimera toutes les offres d’emploi ne respectant pas ces règles.
Politique de légalité
Indeed n'accepte pas les offres d'emploi qui enfreignent les législations en vigueur ni les
emplois qui incitent l'employé futur à contrevenir à une législation en vigueur.
Politique relative aux abus pratiqués sur la plateforme
Indeed n'autorise pas le développement de contenu ou de systèmes visant à falsifier le
classement des offres d'emploi sur notre plateforme ou à contourner les systèmes de
qualité de recherche. La réédition fréquente d'offres d'emploi ou la publication d'offres
dans des zones géographiques non pertinentes figurent au rang des comportements à
proscrire, car ils peuvent nuire à la visibilité du contenu sur le site.
*Clause de non-responsabilité*
Les offres d’emploi qui ne respectent pas les critères d’Indeed pourraient faire l’objet d’un
examen et nécessiter l’ajout d’informations supplémentaires de la part de l’entreprise à l’origine
de l’annonce. Les listes reconnues comme trompeuses, qui nuisent au confort d'utilisation des
chercheurs d'emploi ou pour lesquelles un doute subsiste quant au fait qu'elles correspondent à
un emploi « réel » peuvent disparaître complètement des résultats de recherche. Remarque :
Indeed peut refuser ou supprimer n'importe quelle offre d'emploi et désactiver n'importe
quel compte entreprise, avec ou sans raison. Nous ne sommes pas en mesure de fournir
toutes les raisons pour lesquelles un emploi ou une entreprise peuvent être éliminés du
site, et nous nous réservons le droit de supprimer n'importe quel emploi, qu'il
appartienne aux résultats organiques ou sponsorisés, si nous jugeons que cette
suppression est dans l'intérêt de nos utilisateurs.