Les entreprises qui utilisent ces applications doivent adhérer aux directives suivantes.
Règles relatives aux emplois basés sur application:
- Les postes hors entreprise doivent être sponsorisés pour être visibles sur le site.
- Lorsque vous créez des annonces, ne cherchez pas à influer sur les résultats de recherche pour gagner en visibilité.
- Nous décourageons fortement toute action entreprise dans le but de faire apparaître une offre d'emploi dans les résultats de recherche si celle-ci n'est pas directement en lien avec la recherche du chercheur d'emploi. Tout manquement à cette règle pourra entraîner la suppression des annonces sur le site.
- Les annonces doivent être publiées uniquement lorsqu'elles correspondent à un emploi accessible immédiatement et régulier.
- Nous n'autorisons pas la publication d'offres relatives à des localisations pour lesquelles la demande est faible au point que le chercheur d'emploi ne peut espérer obtenir régulièrement du travail.
- Nous n'autorisons pas la publication d'offres relatives à des localisations pour lesquelles une application n'est pas actuellement opérationnelle.
- Chaque application doit proposer un type d’emploi spécifique ; il ne doit pas s’agir de s'y inscrire, pour ensuite avoir l’option de choisir entre plusieurs catégories d'emplois. On entend par type d'emploi spécifique, une application qui proposerait uniquement des services de covoiturage ou de livraison de courses, par exemple.
Exigences relatives aux applications de tâches à la demande:
- Les tâches à la demande basées sur application constituent un service auquel sont connectés les chercheurs d'emploi pour travailler en temps réel par le biais d'une application mobile.
- Les tâches à la demande basées sur application requièrent une plateforme mobile qui représente le distributeur unique des tâches.
- Les tâches à la demande basées sur application nécessitent un emploi du temps flexible. Le chercheur d'emploi peut avoir la possibilité de choisir quand et à quelle fréquence il va travailler.