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Recommandations sur la publication d'offres d'emploi

Les recommandations suivantes vous permettront de développer des offres d’emploi et des méthodes de recrutement adaptées aux normes d'Indeed, afin d'offrir une expérience optimale aux chercheurs d'emploi. Veuillez noter que ce guide des bonnes pratiques ne constitue pas une liste exhaustive de ce qui est autorisé et de ce qui ne l'est pas.

Bonnes pratiques de la publication d’offres d’emploi sur Indeed

Recrutement général

  • Utilisez Indeed dans le but de pourvoir un poste précis et non pour vous créer une base de données de CV. Chaque offre d’emploi doit correspondre à un véritable poste à pourvoir.
  • Ne faites preuve d'aucune discrimination. Les offres d’emploi diffusées sur Indeed doivent être ouvertes aux candidats qualifiés indépendamment de leur âge, race, sexe et orientation sexuelle.
  • Proposez une rémunération juste et fiable. Les offres d'emploi figurant sur Indeed doivent comprendre le salaire annuel ou la rémunération horaire, et les candidats ne doivent pas avoir à payer pour postuler à un emploi, passer un entretien ou commencer à travailler.
  • Le processus de candidature doit être simple et transparent. Les chercheurs d'emploi ne doivent pas avoir à passer par des étapes multiples ou complexes pour pouvoir entamer le processus de candidature.
  • Respectez la confidentialité des données personnelles du candidat. Le partage au sein de votre entreprise des informations collectées dans le cadre du processus de candidature doit faire l'objet de toutes les précautions nécessaires, et ces informations ne doivent en aucun cas être partagées avec des tiers.

Intitulé et description des offres d'emploi

  • Ne publiez pas de contenus offensants. La présence dans vos offres d'emploi de contenus pouvant être raisonnablement perçus comme inappropriés ou offensants peut nuire à leur visibilité.
  • Vos intitulés ne doivent pas être des pièges à clics. Les intitulés de poste doivent correspondre au nom d'un emploi spécifique, tel qu'il pourrait figurer sur une carte de visite, sans aucune information supplémentaire. C’est dans la description des offres d'emploi que les informations sur le lieu de travail, les qualifications requises, les avantages en nature et autres détails doivent être exposés.
  • N'utilisez pas de contenus qui ne vous appartiennent pas. Chaque offre d’emploi figurant sur Indeed doit être diffusée par un représentant autorisé de la société cherchant à pourvoir un poste.
  • Proposez un vrai emploi. Indeed est un moteur de recherche d'emploi. Les contenus ne correspondant pas à un emploi, tels que les spams, annonces frauduleuses et autres offres indésirables, ne seront pas diffusés auprès des chercheurs d'emploi.
  • Ne cherchez pas à contourner les règles du système. Comme tous les moteurs de recherche, Indeed s'appuie sur des algorithmes pour proposer les contenus les plus récents et les résultats de recherche les plus pertinents. Si des entreprises cherchent à exploiter ces principes en republiant les mêmes offres d’emploi dans un laps de temps très court ou en publiant des offres d’emploi dans d’autres locations que celles où les postes sont réellement à pourvoir, la visibilité de leurs offres d'emploi sera réduite.
  • Dites la vérité. Donnez des informations exactes concernant l'emploi que vous proposez, y compris le lieu de travail, les obligations associées et le fait que l'emploi soit proposé directement par l'employeur ou par un recruteur pour le compte de l'employeur.

Types de publications ne figurant généralement pas dans les résultats

  • Salons de l'emploi
  • Propositions de franchises ou de formations
  • Propositions liées au marketing de réseau

Les offres d'emploi qui ne respectent pas les critères de qualité d'Indeed pourraient faire l'objet d'un examen et nécessiter l'ajout d'informations supplémentaires de la part de l'entreprise à l'origine de ces offres. Les offres reconnues comme trompeuses, nuisant au confort d'utilisation des chercheurs d'emploi ou pour lesquelles un doute subsiste quant au fait qu'elles correspondent à un « réel » emploi peuvent disparaître complètement des résultats de recherche. Remarque : Indeed peut refuser ou supprimer n'importe quelle offre d'emploi et désactiver n'importe quel compte entreprise, avec ou sans raison. Nous ne sommes pas en mesure de fournir toutes les raisons pour lesquelles un emploi ou une entreprise peut être éliminé du site, et nous nous réservons le droit de supprimer n'importe quel emploi, qu'il appartienne aux résultats organiques ou sponsorisés, si nous jugeons que cette suppression est dans l'intérêt de nos utilisateurs.

Si vous avez des questions concernant ces recommandations et leurs conséquences sur vos besoins en matière de recrutement, veuillez nous contacter.



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