- Le fichier des offres d’emploi de l’ATS doit être complet et doit inclure l’ensemble des offres de tous les clients.
- La base client de l’ATS doit contenir au moins cinq clients.
- Le fichier de l’ATS ne doit pas inclure de contenu issu d’autres produits que celui de l’ATS.
- Le contenu provient uniquement de clients payants. Les contenus issus de la version d’essai gratuite sont interdits sur Indeed.
- Nous refusons les fichiers d’ATS en version bêta.
- De préférence, les contenus ATS provenant d'agences de recrutement seront enregistrés dans des fichiers XML distincts.
- Les données concernant les offres d’emploi dans le fichier doivent être identiques à celles se trouvant sur le site Carrière du client.
- Les offres d’emploi doivent rediriger vers une description du poste.
- Un client de l’ATS n’est pas autorisé à utiliser un ATS différent sur le site web de son entreprise.
- Ainsi, si nous récupérons le fichier d’un ATS et constatons que l’un des clients, Entreprise X, fait appel à un autre ATS sur entreprisex.com, cette entreprise ne peut pas figurer dans le fichier de l’ATS.
- L’ATS doit fournir l’adresse email de chaque client (ces informations sont régies par notre Politique de Confidentialité).
- Les offres d’emploi tests sont interdites sur Indeed.
- Les lignes directrices en matière de qualité des recherches s’appliquent à l’ensemble des offres d’emploi.
Les offres d’emploi qui ne respectent pas les critères d’Indeed pourraient faire l’objet d’un examen et nécessiter l’ajout d’informations supplémentaires de la part de l’entreprise à l’origine de l’annonce. Les listes reconnues comme trompeuses, qui nuisent au confort d’utilisation des chercheurs d’emploi ou pour lesquelles un doute subsiste quant au fait qu’elles correspondent à un emploi « réel » peuvent disparaître complètement des résultats de recherche. Remarque : Indeed peut refuser ou supprimer n’importe quelle offre d’emploi et désactiver n’importe quel compte entreprise, avec ou sans raison. Nous ne sommes pas en mesure de fournir toutes les raisons pour lesquelles un emploi ou une entreprise peuvent être éliminés du site, et nous nous réservons le droit de supprimer n’importe quel emploi, qu’il appartienne aux résultats organiques ou sponsorisés, si nous jugeons que cette suppression est dans l’intérêt de nos utilisateurs.