Állásajánlat közzététele

Az álláshirdetésekre vonatkozó általános szabályzat

Az Álláshirdetési szabályzat a keresési eredményeinkben világszerte megjelenő tartalomra
vonatkozó előírásokat tartalmaz. A szabályzat rendelkezései az Indeed azon célját szolgálják,
hogy a felhasználóknak a lehető legjobb benyomásokat kell szerezniük az álláskeresés során.

Kommunikációs szabályzat

Az Indeeden keresztül elküldött üzeneteknek általában ugyanazoknak a szabályoknak kell
megfelelniük, mint az álláshirdetéseknek, vagyis nem szabad ilyen üzenetekkel megkerülni az
állásokra vonatkozó minőségi irányelveket. A jelöltekkel való kommunikáció során a következő
irányelvekre kell ügyelni:

Konkrét és releváns állás megjelenítése
Nem megengedett a több állást tartalmazó listák közzététele, ahol az álláskeresőnek kell
választania a listából. A jelöltekkel való kommunikáció során a felkínált állást
egyértelműen meg kell nevezni, és az állásnak meg kell felelnie a megkeresett
jelölteknek. Az állásnak jól kell illenie a pályázó tapasztalataihoz, illetve pályafutása
jelenlegi szakaszához.

Az állás részleteinek és azonosító adatainak belefoglalása

Az üzenetnek tartalmaznia kell a munkavégzés helyét, a munkakör megnevezését, az
elvárásokat és a kompenzáció részleteit. Ha az üzenetben link is szerepel, akkor annak
közvetlenül az állás adataihoz kell vezetnie a jelölteket. Az üzenetnek feltétlenül
tartalmaznia kell a cég nevét és székhelyét, illetve az üzenet köldőjének nevét és
beosztását. Lehetőség szerint a céges e-mail-címét használja.

Legyen tekintettel a jelölt adatainak a védelmére

Ne kérjen semmilyen adatot azon kívül, ami minimálisan szükséges a toborzási
folyamathoz. Kérjük, hogy az Indeed segítségével lebonyolított toborzási folyamat és
kommunikáció egészében ügyeljen a jelölt adatainak védelmére.

Jelentkezési szabályzat

Átláthatóság és hozzáférhetőség

A jelentkezési folyamatnak átláthatónak és könnyen bejárhatónak kell lennie. A
jelentkezéseket a konkrét közzétett álláshirdetéshez kell kötni, nem a jelöltek
csoportjához. A munkakör leírásának egyértelművé kell tennie, milyen kapcsolatban áll a
hirdetés feladója a közvetlen munkáltatóval, különösen külső toborzócégek esetében.

Adatvédelem

A jelentkezési folyamat során a pályázótól megszerzett információkat körültekintően kell
kezelni a cégen belül, és tilos őket harmadik félnek továbbadni.

Diszkriminációra vonatkozó szabályzat

Az Indeed alapelve, hogy azokat a tényezőket kell figyelembe venni az álláskeresők kiválasztásakor, amelyek közvetlenül összefüggenek az állás sikeres betöltésére való képességükkel. Nem szabad az álláskeresőket olyan jellemzőik alapján kizárni vagy alkalmatlannak minősíteni, amelyek nem befolyásolják a munkateljesítményüket vagy a jelölteket kereső fél sikerét. Az ezekbe a normákba ütköző álláshirdetéseket az Indeed eltávolítja.

Jogszerűségre vonatkozó szabályzat

Az Indeed nem engedélyezi olyan álláslehetőség közzétételét, amely bármilyen
vonatkozó törvénybe ütközik, továbbá az Indeed nem engedélyezi olyan állás
meghirdetését, amely megkövetelné, hogy a felvett alkalmazott megszegjen bármilyen
vonatkozó jogszabályt.

Platformmal való visszaélésre vonatkozó szabályzat

Az Indeed nem engedélyezi olyan tartalom vagy rendszerek kidolgozását, amelyek
manipulálják az állásoknak a platformunkon történő rangsorolását, vagy megkerülik a
keresésminőségi rendszereket. Az álláshirdetések gyakori ismételt feladása, illetve a
hirdetéseknek a felkínált állás helyétől eltérő helyen történő meghirdetése például a
nemkívánatos tevékenységek közé tartozik, és befolyásolhatja a tartalomnak a
webhelyen való láthatóságát.

*A felelősség kizárása*

Azok az állások, amelyek nem felelnek meg az Indeed előírásainak, felülvizsgálat tárgyát
képezik, és az álláshirdető további információ megadására kérhető. A félrevezető, az
álláskeresést zavaró, illetve nem valóst; állást megjelentető hirdetéseket teljes mértékben eltávolíthatjuk a keresési találatok közül. Felhívjuk figyelmét, hogy az Indeed bármelyik álláshirdetést elutasíthatja vagy törölheti, és bármelyik cég fiókját letilthatja, indoklással vagy anélkül. Nem áll módunkban közölni a hirdetések vagy cégek eltávolításának összes lehetséges okát, továbbá mindenkor fenntartjuk magunknak a jogot arra, hogy akár az organikus, akár a szponzorált álláshirdetéseket töröljük, ha úgy véljük, hogy ez saját érdekeinket vagy felhasználóink érdekeit szolgálja.



Hasznos volt ez a cikk?
Üzemelteti a Zendesk