Állásajánlat közzététele

Az állásajánlat-leírás hatékony megfogalmazása

Ha a közzétett állásajánlataiban az álláskeresők számára jól áttekinthető, egyértelmű munkakörök és leírások vannak megadva, a lehető legjobb esélyekkel indul arra, hogy az Indeed oldalain minél több releváns jelölthöz jussanak el az állásajánlatok. Mivel az Indeed egy keresőoldal, a hatékonyan megfogalmazott munkakörök és leírások segítenek abban, hogy a lehető legjobb egyezéseket találjuk meg az álláskeresők keresőkifejezéseivel, így több megfelelő képesítésekkel rendelkező jelölt fog rákattintani, illetve jelentkezni az állásajánlataira.

A munkakör hatékony megfogalmazása:

  • A munkakör megfogalmazása akkor hatékony, ha tömör és specifikus
  • Jellemezze a végrehajtandó munka típusát. Ha adott iparágban szerzett tapasztalatokkal rendelkező álláskeresőket szeretne megcélozni, az iparág megnevezésével esetleg több olyan jelentkezőt kaphat, akik a megfelelő képesítésekkel rendelkeznek. Például a „Gyógyszeripari területi képviselő” kifejezés célzottabb, mint a „Területi képviselő” kifejezés.
  • Adja meg a karrierszintet a munkakörben. Ha adott szintű tapasztalatokkal rendelkező jelölteket szeretne megcélozni, érdemes megadni a karrierszintet (pl.: Pályakezdő könyvelő)

Érdemes kerülni a következőket:

  • Teljes leírásnak tűnő munkakörök
  • Belsős betűszavak, hivatkozási számok, illetve rövidítések, amelyek nem hasznosak az álláskeresők számára, és amelyre nem valószínű, hogy rákeresnek
  • Felkiáltójelek

Az állásajánlat-leírás hatékony megfogalmazása:

Az állásajánlat leírásának elég részletesnek kell lennie ahhoz, hogy a jelöltek az alapján eldönthessék, rendelkeznek-e az adott munkához szükséges képesítésekkel. Emellett fontos részleteket is közölnie kell a vállalatról, annak kultúrájáról, valamint a munkavállalók felé biztosított juttatásokról.

A hatékonyan megfogalmazott állásajánlat-leírás rendszerint választ ad a következő kérdésekre:

Mi tartozik ebbe a munkakörbe, és milyen jellegű a vállalat?

  • Használjon releváns kulcsszavakat és kifejezéseket a kötelezettségek és felelősségi körök leírásához.
  • Érzékeltesse az álláskeresőkkel, hogy milyen stílusú a vállalata, és milyen az adott vállalati kultúra.

Rendelkezem az ehhez az álláshoz szükséges megfelelő képesítésekkel?

  • Adja meg az iskolázottságra és képesítésekre vonatkozó követelményeket
  • Adja meg, hogy hány évnyi tapasztalat az elvárás


Hasznos volt ez a cikk?
Üzemelteti a Zendesk