Állásajánlat közzététele

Irányelvek az álláshirdetéshez

Az alábbi irányelvek segítséget nyújtanak az Indeed előírásainak megfelelő álláshirdetések és toborzási gyakorlat kialakításában az ideális álláskeresési élmény megvalósításához. Összeállításunk csupán iránymutatás, nem pedig az engedélyezett és tiltott tevékenységek teljes körű listája.

Követendő és elkerülendő példák Indeed álláshirdetésekhez

Általános toborzás

  • Az Indeedet konkrét pozíciók betöltésére, ne lehetséges jelöltek begyűjtésére használja. Minden hirdetés valós és jelenleg elérhető állásról szóljon.
  • Kerülje a diszkriminációt! Az Indeeden hirdetett állásoknak elérhetőnek kell lenniük minden megfelelő képesítéssel rendelkező jelölt számára, kortól, faji hovatartozástól, nemtől és szexuális irányultságtól függetlenül.
  • Megbízható és méltányos fizetést kínáljon. Az Indeeden hirdetett állásoknál fel kell tüntetni az órabér vagy a fizetés összegét, és a jelöltektől nem kérhető fizetség a jelentkezésért, az interjúért és a munkába állásért.
  • Könnyen hozzáférhető és átlátható jelentkezési eljárást biztosítson. Ne állítsa az álláskeresőket bonyolult lépések elé a jelentkezés megkezdéséhez.
  • Ügyeljen a jelentkezők személyes adatainak védelmére. A jelentkezési eljárás során megszerzett adatokat körültekintően kezelje, és külső félnek ne adja tovább.

Pozíciók és leírások

  • Ne használjon sértő nyelvezetet. Ha egy értelmes ember az Ön hirdetését bármely szempontból kifogásolhatónak vagy sértőnek találja, az rossz hatással lehet az álláshirdetés láthatóságára.
  • Ne adjon megtévesztő címet az állásnak. Olyan, felesleges információktól mentes nevet adjon a pozíciónak, amely akár egy névjegykártyán is szerepelhetne. A munkavégzés helyszínét, a végzettségre vonatkozó követelményeket, a juttatásokat és az egyéb részleteket a leírás részben kell feltüntetni.
  • Csak saját állást hirdessen. Az Indeeden csak a munkavállalót kereső vállalat meghatalmazott képviselője tehet közzé álláshirdetést.
  • Valós állást hirdessen. Az Indeed egy állásközvetítő keresőmotor. Az álláshirdetéseken kívüli tartalmat – beleértve a kéretlen üzeneteket, átveréseket és egyéb ajánlatokat – nem tesszük közzé a munkakeresők számára.
  • Ne próbálja meg kijátszani a rendszert. A többi keresőmotorhoz hasonlóan az Indeed is algoritmusokkal dolgozik, hogy a keresésekre a legújabb és leginkább releváns találatokat adja. Ha láthatósága növelése érdekében egy vállalat megpróbál ezzel visszaélni, és rövid időn belül többször teszi közzé ugyanazt a hirdetést, vagy több helyen tesz közzé egy állást, mint ahány helyen az valójában elérhető, abban az esetben csökkentjük az általa hirdetett állások láthatóságát.
  • Legyen őszinte. Valós adatokat adjon meg az állásról, beleértve a munkavégzés helyét, a feladatköröket és azt, hogy az állást a munkaadó vállalat vagy a vállalat nevében eljáró toborzó cég hirdeti-e.

Hirdetéstípusok, amelyek általában nem jelennek meg

  • Állásbörzék
  • Franchise és képzési lehetőségek
  • Multi-level marketing állások

Azok az állások, amelyek nem felelnek meg az Indeed állásmegjelenítésekre vonatkozó előírásainak, felülvizsgálat tárgyát képezik, és az álláshirdető vállalatnak valószínűleg további adatokat kell biztosítania. A félrevezető, az álláskeresést veszélyeztető vagy nem „valós” állás látszatát keltő hirdetéseket teljes mértékben eltávolíthatjuk a keresési találatok közül. Megjegyzés: Az Indeed bármelyik álláshirdetést elutasíthatja vagy törölheti, és bármelyik vállalati fiókot letilthatja, akármilyen indoklással vagy anélkül. Nem közöljük a hirdetések vagy vállalatok eltávolításának összes lehetséges okát, továbbá mindenkor fenntartjuk annak a jogát, hogy akár a természetes, akár a fizetett álláshirdetéseket töröljük, ha úgy érezzük, hogy az saját érdekeinket vagy felhasználóink érdekeit szolgálja.

Ha kérdése van az irányelvekkel kapcsolatban, vagy érdekli, hogy hogyan hatnak a munkaerő-felvételi igényeire, lépjen velünk kapcsolatba.



Hasznos volt ez a cikk?
Üzemelteti a Zendesk