Pasang Lowongan

Panduan Pemasangan Lowongan Kerja di Indeed

Panduan berikut akan membantu Anda mengembangkan konten lowongan dan praktik perekrutan yang konsisten dengan standar Indeed demi kenyamanan pencari kerja. Harap diingat bahwa daftar ini hanyalah panduan, bukan daftar komprehensif tentang hal yang diizinkan atau dilarang.

Hal yang Boleh dan Tidak Boleh Dilakukan Untuk Pemasangan Lowongan Indeed

Perekrutan Umum

  • Gunakan Indeed untuk mengisi lowongan, bukan sekadar sebagai penghubung. Tiap postingan harus mewakili lowongan milik sendiri, atau milik klien yang secara resmi menunjuk pihak Anda untuk membuka lamaran, dan harus masih tersedia saat ini.
  • Jangan mendiskriminasi. Lowongan di Indeed harus dibuat tersedia untuk kandidat yang berkualitas terlepas dari usia, ras, gender, dan orientasi seksual.
  • Bayar dengan pasti dan adil. Lowongan yang dicari oleh orang-orang di Indeed harus mencantumkan upah per jam atau gaji per bulan, dan tidak boleh membebankan biaya apa pun, apakah itu biaya pelatihan ujian perjalanan dan/atau biaya lainnya, kepada kandidat saat melamar, diwawancara, dan mulai bekerja.
  • Buat proses pelamaran mudah diakses dan transparan. Pencari kerja tidak boleh dibuat mempersiapkan atau menavigasi lewat langkah yang rumit untuk memulai proses pelamaran.
  • Hargai privasi kandidat. Informasi yang dikumpulkan saat proses pelamaran harus dibagikan secara hati-hati di dalam lingkungan perusahaan Anda dan tidak boleh diungkapkan kepada pihak ketiga.

Judul dan Deskripsi Lowongan

  • Jangan gunakan konten yang dapat menyinggung. Jika ada seseorang dengan alasan yang masuk akal merasa ada aspek menyinggung atau tidak pantas pada postingan Anda, visibilitas lowongan Anda akan hilang dan postingan tersebut akan ditutup.
  • Jangan jadikan judul sebagai jebakan. Judul lowongan harus berupa nama jabatan pekerjaan tertentu seperti hal nya yang dicantumkan di kartu nama bisnis, tanpa perlu informasi tambahan. Deskripsi lowongan adalah tempat lokasi kerja, gelar yang diperlukan, tunjangan perusahaan, dan hal spesifik lain yang harus diperinci.
  • Jangan gunakan konten lowongan yang bukan milik Anda. Tiap lowongan yang ditampilkan di Indeed harus dipasang oleh perwakilan resmi perusahaan yang sedang membutuhkan karyawan untuk mengisi sebuah jabatan.
  • Tawarkan lowongan yang asli dan benar adanya. Indeed adalah mesin pencarian lowongan pekerjaan. Konten yang tidak berkaitan dengan pekerjaan–termasuk spam, MLM, penipuan, pelatihan berbayar, dan tawaran lain–tidak akan ditampilkan kepada pencari kerja.
  • Jangan coba-coba mengakali sistem. Seperti mesin pencarian lain, Indeed menggunakan algoritma untuk memberikan konten paling segar dan paling relevan terkait dengan pencarian. Perusahaan yang berusaha mengeksploitasi prinsip ini dengan memposting ulang peran dalam jangka waktu singkat atau memposting peran di lokasi lebih banyak daripada pekerjaan yang ditawarkan untuk peningkatan visibilitas akan menurunkan visibilitas pekerjaan mereka.
  • Beri tahu yang sebenarnya. Berikan perincian sebenarnya tentang lowongan Anda, termasuk lokasi, tugas, dan apakah lowongan tersebut ditawarkan oleh perusahaan langsung atau oleh perekrut yang mewakili perusahaan.

Jenis postingan yang umumnya tidak akan ditampilkan

  • Bursa kerja
  • Waralaba atau tawaran pelatihan berbayar
  • Tawaran multilevel marketing (MLM)

Lowongan yang tidak memenuhi standar Indeed untuk penyertaan akan ditinjau dan diperlukan informasi tambahan dari perusahaan tersebut untuk keperluan verifikasi. Lowongan yang terbukti menyesatkan atau mengganggu pengalaman pencari kerja atau yang tidak menyakinkan untuk mewakili pekerjaan "nyata" bisa saja dihapus dari hasil pencarian sekaligus. Harap diingat: Indeed dapat menolak atau menghapus lowongan sekaligus menonaktifkan akun Perusahaan, dengan atau tanpa alasan. Kami tidak selalu dapat memberikan alasan mengapa lowongan atau akun perusahaan dihapus, dan kami selalu berhak untuk melakukan penghapusan lowongan tersebut, baik yang gratis/organik maupun yang berbayar/diiklankan, jika kami merasa itu adalah demi kepentingan kami atau kepentingan pencari kerja.

Jika Anda memiliki pertanyaan tentang panduan ini dan bagaimana mereka mempengaruhi keperluan perekrutan Anda, mohon hubungi kami.

 



Apakah artikel ini membantu?
Didayai oleh Zendesk