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Criteri - Reti di talenti

Definizione

  • Una rete di talenti è un gruppo di candidati che hanno espresso interesse per le posizioni aperte in una specifica azienda. Le persone in cerca di lavoro esprimono il proprio consenso fornendo le informazioni di contatto e ricevono aggiornamenti sulle nuove posizioni aperte, mentre l'azienda può avere il vantaggio di mantenere un elenco di candidati interessati.  In alcuni casi, le aziende possono acquisire le informazioni di contatto da una candidatura per un'offerta e aggiungere alla propria rete di talenti una persona in cerca di lavoro senza che questa ne sia a conoscenza.

Criterio

  • La partecipazione a una rete di talenti deve essere completamente facoltativa per la persona in cerca di lavoro.
  • È necessario comunicare chiaramente che la rete di talenti non è associata al processo di candidatura.
  • Una rete di talenti non può far parte di un pool di talenti condiviso più ampio.
  • Le persone in cerca di lavoro non devono ricevere contatti da terze parti.
  • Le comunicazioni devono essere limitate agli aggiornamenti sulle nuove specifiche posizioni aperte disponibili nell'azienda.

Spiegazione

  • Le reti di talenti spesso compromettono l'esperienza utente. I candidati non devono essere spinti a completare alcun processo ad eccezione di quello previsto per una candidatura diretta per la posizione.


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