本ガイドラインは、採用企業と求職者に Indeed の掲載基準に関する情報を提供する目的で作成されています。Indeed は求人を検索する求職者に最高のユーザーエクスペリエンスを提供できるよう努めています。また、各業界や市場間に大きな相違があることを理解しており、本ガイドラインは、各業界や市場に特有の相違を踏まえた内容になっています。本ガイドラインが遵守されない場合、サイト上で掲載求人の表示に影響する可能性があります。
求人に関する規約
求人情報に限定
求人情報ではないコンテンツの投稿は認められません。求人情報ではないコンテンツには、研修や教育の案内、フランチャイズの募集、マルチ商法、求職者による雇用依頼、募集が終了している求人、具体的な欠員募集でない求人が含まれますが、これらに限定されません。
正確で詳細な求人
詐欺的、汎用的、虚偽的、または不十分な求人情報は認められません。
権限のある当事者からの求人
当事者ではない求人コンテンツの使用、転載は認められません。採用企業により投稿を代理する権限を付与された当事者以外の求人投稿は認められません。Indeed に掲載される求人はすべて、人員を募集する企業を代表し、正当な権限を有する者により提供される必要があります。採用企業に代わって採用活動を行う第三者は、求職者からみて虚偽とならないよう、代理関係を明示する必要があります。
優先される求人
Indeed は、求職者と採用企業のつながりを重視し、可能な限り直接的な方法で両者を結びつけるよう努めています。Indeed は質の高いコンテンツ提供のために多くのコンテンツプロバイダーと提携していますが、採用企業から直接受け取った求人の原稿を優先的に扱います。
求職者に費用を課さない
Indeed は、求職者に無料で求人を提供することに価値があると考えます。応募者に手数料や必須の研修費を課すことは、搾取的な採用慣行と見なされる可能性があります。
職種名と職務内容の適切な記載
Indeed は、職種名と職務内容を詳細かつ正確に、適切な形式で提供するよう努めています。クリック誘発目的のキーワードや無関係な詳細を職種名に含めないでください。求人の仕事内容には、主としてその職務に関する詳細情報を記載してください。関連性の低い会社情報を主眼とする記載は不適切です。
不快感を与えるコンテンツ
Indeed は、Indeed サイトでユーザーに質の高いエクスペリエンスを提供することを重視しています。求人やコンテンツ、メッセージが攻撃的である場合、および、求職者や採用企業に低俗もしくは違法なコンテンツを提示する場合は、本ガイドラインに違反します。
*免責事項*
Indeed の掲載基準を満たさない求人は調査の対象となり、採用企業は追加資料の提出を求められることがあります。誤解を招く恐れがある、または、求職者の権利を損なうとみなされる求人投稿、および職務の実在が疑わしい求人投稿は、求人検索結果から完全に削除される場合があります。注記: Indeed は理由を提示することなく求人掲載を拒否、または求人を削除し、また採用企業のアカウントを無効化する場合があります。求人の削除、またはアカウントの無効化について、Indeed よりすべての理由を説明することはいたしかねます。Indeed は、Indeed またはユーザーの利益に関わると判断した場合、あらゆる無料求人広告または有料のスポンサー求人広告を削除する権利を有します。