Indeed の求人掲載に関する規約は、Indeed での検索結果に表示されるコンテンツを包括的に管理することを目的としています。一連の管理規約には、求人を検索するユーザーに最高のエクスペリエンスを提供するという Indeed の目標が示されています。
コミュニケーション規約
一般に、Indeed 経由でメッセージを送信する場合、求人掲載に関する規約に沿う必要があります。このため、求人掲載基準のガイドラインに準拠しないメッセージを Indeed 経由で送信しないでください。応募者と連絡を取る場合、以下のガイドラインを守ってください。
関連性の高い具体的な求人を提示する
選別が必要となるような応募可能な複数の求人を応募者に提示しないでください。応募者と連絡を取り合う際は、応募者にとって関連性の高い求人を明確に提示する必要があります。求人内容が応募者の経験およびキャリアにふさわしいものである必要があります。
求人の詳細と企業情報の明記
採用企業のメッセージには、勤務地、職種名、応募要件、給与体系が明記されている必要があります。メッセージにリンクを含める場合は、直接求人情報を表示するリンクにしてください。採用企業の名称と所在地、担当者の氏名と職名も併せて明記してください。可能な限り業務用メールアドレスをご使用ください。
応募者のプライバシーを尊重する
採用活動に必要な最小限の情報以外の情報提供を応募者に要求しないでください。採用プロセスや Indeed を使って連絡を取り合う際に、応募者のプライバシーを尊重してください。
応募に関する規約
アクセス性
応募プロセスは、透明性があり、シンプルでわかりやすい手続きである必要があります。応募は、人材データベースではなく、特定の掲載求人に結び付けられている必要があります。特に第三者による求人掲載の場合、求人投稿者と採用企業との関係性を求人内容に明記する必要があります。
プライバシー
応募プロセスで入手した応募者の個人情報は社内で慎重に取り扱い、決して第三者に漏えいすることのないようにしてください。
差別に関する規約
求職者の選考は、適正・能力などにより基づいて行われるべきであり、求職者は業務上の能力などに関係しない理由で選考から除外されるべきではありません。上記に該当する求人は掲載をお断りしております。
合法性に関する規約
Indeed は、適用される法律に違反する求人、ならびに、採用された従業員に対し、適用される法令への違反を強要する求人を認めません。
プラットフォームの不正使用に関する規約
Indeed は、Indeed プラットフォーム上で求人の表示順を操作する、あるいは検索品質システムを回避するコンテンツ、またはシステムの開発を認めません。たとえば、求人情報を頻繁に再投稿する行為や、実際の勤務地以外の場所の求人情報を投稿する行為は非推奨行為に該当し、サイトでのコンテンツの表示に影響する場合があります。
*免責事項*
Indeed の掲載基準を満たさない求人は調査の対象となり、採用企業は追加資料の提出を求められることがあります。誤解を招く恐れがある、または、求職者の権利を損なうとみなされる求人投稿、および職務の実在が疑わしい求人投稿は、求人検索結果から完全に削除される場合があります。注記: Indeed は理由を提示することなく求人掲載を拒否、または求人を削除し、また採用企業のアカウントを無効化する場合があります。求人の削除、またはアカウントの無効化について、Indeed よりすべての理由を説明することはいたしかねます。Indeed は、Indeed またはユーザーの利益に関わると判断した場合、あらゆる無料求人広告または有料のスポンサー求人広告を削除する権利を有します。