인디드의 채용공고 게시 정책은 전 세계에서 인디드 검색 결과에 표시되는 콘텐츠에 적용됩니다.
이 정책은 사용자에게 최상의 취업검색 환경을 제공하고자 하는 인디드의 목표를 반영합니다.
커뮤니케이션 정책
인디드를 통해 전송하는 메시지는 일반적으로 채용공고 게시와 동일한 규칙을 따라야 합니다.
따라서 채용공고 품질 가이드라인을 우회하려는 목적으로 메시지를 사용해서는 안 됩니다.
지원자와 연락할 때는 다음 가이드라인을 염두에 두세요.
구체적이고 관련성 있는 직무 제안
지원자에게 한 건의 채용공고를 통해 지원 가능한 여러 직무의 목록을 제공해서는 안
됩니다. 지원자와 연락할 때는 제안하려는 직무를 명확히 밝히고, 연락한 지원자와
관련성이 있는 직무를 제안해야 합니다. 제안하는 직무는 지원자의 경력과 상황에 잘
맞아야 합니다.
자세한 직무 설명과 정보 포함
메시지에는 근무지, 직위, 요건, 보상 체계가 명시되어 있어야 합니다. 메시지에 링크를
포함할 경우 해당 링크는 지원자가 직무 정보로 바로 연결되는 링크여야 합니다. 본인의
이름과 직위는 물론 기업의 이름과 주소도 메시지에 기재해야 합니다. 가능하다면 기업
이메일 주소를 사용하세요.
지원자의 개인 정보 보호
채용에 필요한 최소한의 정보만을 요구합니다. 인디드에서 채용 과정을 진행하고 연락할
때 지원자의 개인 정보 보호에 신경 써 주세요.
지원 정책
투명성과 접근성
지원 절차는 투명하고 간단하게 진행되어야 합니다. 지원은 인력 풀이 아닌 게시된 특정
채용공고와 관련 있어야 합니다. 특히 제3자가 채용을 대리하는 경우, 직무 내용에
채용공고 게시자와 최종 고용주의 관계가 명시되어 있어야 합니다.
개인 정보 보호
지원 절차를 통해 수집된 지원자의 개인 정보는 기업 내에서 신중하게 취급해야 하며,
절대 제3자에게 공개해서는 안 됩니다.
차별 금지 정책
인디드는 직무 수행 능력과 직접적으로 관련된 요소를 바탕으로 구직자를 평가해야 한다고 믿습니다. 직무 능력이나 고용주의 성공과 무관한 특성을 바탕으로 구직자를 거부하거나 고려 대상에서 제외해서는 안 됩니다. 이러한 표준에 어긋나는 채용공고는 인디드에서 삭제됩니다.
적법성 정책
인디드는 관련법을 위반하는 모든 취업 기회를 금지하며, 최종 피고용자가 관련법을
위반하도록 요구하는 모든 채용공고 또한 금지합니다.
플랫폼 악용 방지 정책
인디드는 인디드 플랫폼의 채용공고 순위를 조작하거나 검색 품질 보장 시스템을
우회하려는 목적의 콘텐츠나 시스템의 개발을 허용하지 않습니다. 직무를 빈번하게
재게시하거나 제안된 근무지와 다른 지역의 직무를 게시하는 것은 바람직하지 않은
행위의 예에 해당하며, 이러한 행위는 사이트에서의 콘텐츠 가시성에 영향을 줄 수
있습니다.
*고지 사항*
인디드의 기준을 충족하지 않는 채용공고는 검토를 거친 후 채용 기업의 추가 정보 제출이
요구될 수도 있습니다. 오해의 소지가 있거나, 구직자의 경험을 저해하거나, '실제' 직무를
나타내지 않는다고 판단되는 채용공고의 경우, 검색 결과에서 삭제될 수도 있습니다. 참고:
인디드는 이유의 타당성이나 유무에 상관없이 채용공고를 거부 또는 제거하거나 기업 계정을
비활성화할 수 있습니다. 인디드는 채용공고 또는 기업이 삭제될 수 있는 사유를 일일이 제공할
수 없으며, 인디드 또는 사용자의 이익에 부합된다고 판단될 경우 기본 또는 유료광고를 제거할
권리를 항상 보유합니다.