Deze richtlijnen zijn opgesteld om werkgevers en werkzoekenden inzicht te geven in de kwaliteitsnormen van Indeed. Indeed doet zijn best om werkzoekenden de best mogelijke ervaring te bieden en is zich ervan bewust dat er belangrijke verschillen zijn tussen specifieke sectoren en markten. Deze verschillen komen naar voren in onze implementatie van deze richtlijnen, omdat deze vaak sector- of marktspecifiek zijn. Als u deze richtlijnen niet opvolgt, kan dit gevolgen hebben voor de zichtbaarheid van uw vacatures op de site.
Vacaturebeleid
Alleen vacatures
Indeed staat het plaatsen van vermeldingen die geen vacatures zijn, niet toe. Deze vermeldingen omvatten, maar zijn niet beperkt tot, trainings- en opleidingsmogelijkheden, franchisemogelijkheden, mogelijkheden voor multi-level marketing, plaatsingen van werkzoekenden die zich aanbieden, verlopen vacatures en vacatures die geen betrekking hebben op een specifieke onvervulde vacature.
Correcte en gedetailleerde vacatures
Indeed staat geen vacatures toe met bedrieglijke, algemene, misleidende of onvolledige informatie.
Vacatures van gemachtigde partijen
Gebruik geen vacature-content die niet van u is. Indeed staat het niet toe dat vacatures worden geplaatst door partijen die niet gemachtigd zijn om namens de werkgever vacatures te plaatsen. Elke vacature die op Indeed wordt geplaatst, moet worden aangeboden door een bevoegde vertegenwoordiger van het bedrijf dat een medewerker zoekt. Wanneer externe partijen de werving voor een werkgever verzorgen, moet dit duidelijk worden aangegeven, zodat er bij werkzoekenden geen verwarring ontstaat over deze relatie.
Primaire vacatures
Indeed vindt het belangrijk om werkzoekenden en werkgevers met elkaar in contact te brengen en zal altijd proberen dit op de meest direct mogelijke manier te doen. Indeed werkt met veel verschillende contentproviders samen om onze werkzoekenden te voorzien van content van hoge kwaliteit, maar we geven de voorkeur aan de versie van de vacature die direct van de werkgever afkomstig is.
Vacatures zonder kosten
Indeed vindt het belangrijk om werkzoekenden vacatures aan te bieden voor banen die hun niets kosten. Vergoedingen of verplichte trainingen waarvoor werkzoekenden moeten betalen, kunnen wijzen op een oneerlijk personeelsbeleid.
Kwalitatief hoogwaardige titels en beschrijvingen
Indeed vindt het belangrijk dat vacturetitels en -teksten gedetailleerd, correct en goed opgemaakt zijn. Zorg ervoor dat titels geen clickbait of irrelevante informatie bevatten. Vacatureteksten moeten voornamelijk informatie bevatten over de functie en geen irrelevante informatie over het bedrijf.
Niet-aanstootgevende inhoud
Indeed vindt het belangrijk om gebruikers een hoogwaardige ervaring te bieden op onze site. Vacatures, content en berichten die aanstootgevend zijn en die werkzoekenden of werkgevers in aanraking brengen met content die vulgair, illegaal, enzovoort is, zijn in strijd met deze richtlijnen.
*Disclaimer*
Vacatures die niet voldoen aan de standaarden van Indeed, zijn mogelijk onderhevig aan controle en vereisen extra informatie van de werkgever. Vermeldingen die misleidend blijken te zijn, de ervaring van de werkzoekende op Indeed verslechteren of die niet voor een 'echte' baan lijken te zijn, worden mogelijk geheel uit de zoekresultaten verwijderd. Let op: Indeed mag om welke reden dan ook of zelfs zonder reden vacatures afwijzen of verwijderen en het account van een bedrijf deactiveren. We kunnen niet alle redenen opgeven voor het verwijderen van een vacature of bedrijf. We behouden ons te allen tijde het recht voor om een vacature, zowel organisch als gesponsord, te verwijderen als we van mening zijn dat dit in het belang van ons of onze gebruikers is.