Het vacaturebeleid van Indeed betreft de inhoud van onze resultaten over de hele wereld. Het doel van dit beleid is om onze gebruikers de best mogelijke zoekervaring te bieden.
Communicatiebeleid
Berichten die via Indeed worden verstuurd, moeten doorgaans aan dezelfde regels voldoen als vacatures, in die zin dat het niet de bedoeling is dat deze berichten worden gebruikt om de richtlijnen voor de kwaliteit van vacatures te omzeilen. Houd rekening met de volgende richtlijnen bij het communiceren met kandidaten:
Zorg voor een specifieke en relevante vacature
Kandidaten moeten geen waslijst aan beschikbare banen voorgeschoteld krijgen die ze vervolgens nog helemaal moeten uitpluizen. In de communicatie met kandidaten moet het duidelijk zijn om welke baan het gaat en moet die baan relevant zijn voor de kandidaten waarmee contact wordt opgenomen. Uw vacature moet goed passen bij de ervaring en het carrièreniveau van de kandidaat.
Voeg details en identificerende informatie toe aan de vacature
In uw bericht moeten de locatie, de functie, de eisen en de arbeidsvoorwaarden van de baan worden opgenomen. Als u een link aan uw bericht toevoegt, moeten kandidaten direct worden doorverwezen naar informatie over de vacature. Zorg ervoor dat de naam en locatie van uw bedrijf en uw naam en functie in het bericht staan. Gebruik het e-mailadres van uw bedrijf, indien mogelijk.
Houd rekening met de privacy van de kandidaten
Vraag niet meer informatie dan u nodig heeft om uw wervingsbehoeften te vervullen. Houd tijdens het gehele wervingsproces en de communicatie op Indeed rekening met de privacy van de kandidaten.
Sollicitatiebeleid
Transparantie en toegankelijkheid
Het sollicitatieproces moet transparant en eenvoudig te doorlopen zijn. Sollicitaties moeten aan de geplaatste vacature worden gekoppeld en mogen niet worden gebruikt voor een talentpool. In de vacaturetekst moet duidelijk gemaakt worden wat de relatie tussen de persoon die de vacature plaatst en de daadwerkelijke werkgever is, vooral als er recruiters worden ingezet.
Privacy
Er moet zorgvuldig worden omgegaan met de persoonsgegevens van sollicitanten die tijdens het sollicitatieproces zijn verzameld. Deze gegevens mogen alleen binnen uw bedrijf worden gebruikt en nooit aan derden beschikbaar worden gemaakt.
Discriminatiebeleid
Indeed staat geen vacatures toe die in strijd zijn met wetten en normen met betrekking tot gelijke kansen.
Wettigheidsbeleid
Indeed staat geen vacatures toe die in strijd zijn met van toepassing zijnde wetgeving of waarbij de uiteindelijke medewerker in strijd met van toepassing zijnde wetgeving zal moeten handelen.
Beleid inzake misbruik van het platform
Indeed staat niet toe dat er content of systemen worden ontwikkeld waarmee wordt geprobeerd om de rangschikking van vacatures op ons platform te manipuleren of om de Search Quality-systemen te omzeilen. Het veelvuldig opnieuw plaatsen van vacatures of het plaatsen van vacatures op andere locaties dan waar de functie wordt aangeboden, zijn voorbeelden van gedrag dat wordt ontmoedigd en die invloed kunnen hebben op de zichtbaarheid van content op de site.
*Disclaimer*
Vacatures die niet voldoen aan de standaarden van Indeed, zijn mogelijk onderhevig aan controle en vereisen extra informatie van de werkgever. Vermeldingen die misleidend blijken te zijn, de ervaring van de werkzoekende op Indeed verslechteren of die niet voor een 'echte' baan lijken te zijn, worden mogelijk geheel uit de zoekresultaten verwijderd. Let op: Indeed mag om welke reden dan ook of zelfs zonder reden vacatures afwijzen of verwijderen en het account van een bedrijf deactiveren. We kunnen niet alle redenen opgeven voor het verwijderen van een vacature of bedrijf. We behouden ons te allen tijde het recht voor om een vacature, zowel organisch als gesponsord, te verwijderen als we van mening zijn dat dit in het belang van ons of onze gebruikers is.