Richtlijnen voor het plaatsen van vacatures

De richtlijnen hieronder helpen u bij het schrijven van vacatures en het ontwikkelen van wervingsmethodes die overeenkomen met de standaarden van Indeed voor een optimale ervaring voor werkzoekenden. Houd in gedachten dat deze lijst een leidraad is, niet een alomvattende lijst van wat toegestaan en verboden is.

Wat wel en wat niet op te nemen in vacatureteksten op Indeed

Algemene leidraad

  • Gebruik Indeed om de juiste kandidaat te vinden voor uw vacature, niet om reclame te maken voor uw bedrijf. Elke vacature moet een echte en op dat moment beschikbare baan vertegenwoordigen.
  • Discrimineer niet. Vacatures op Indeed moeten beschikbaar zijn voor alle gekwalificeerde kandidaten, ongeacht leeftijd, ras, geslacht of seksuele geaardheid.
  • Vergoeding moet betrouwbaar en redelijk zijn. In vacatures die op Indeed vindbaar zijn, is het wenselijk dat het uurloon of salaris wordt vermeld. Ook mogen er voor de kandidaat geen kosten zijn verbonden aan de sollicitatie, het gesprek en de aanvang van het werk.
  • Houd het sollicitatieproces toegankelijk en transparant. Werkzoekenden zouden geen ingewikkeld proces moeten doorlopen om te kunnen solliciteren.
  • Respecteer de privacy van kandidaten. Ga zorgvuldig om met gegevens die tijdens het sollicitatieproces worden verzameld. Deze gegevens mogen alleen binnen uw bedrijf worden gebruikt en nooit aan derden beschikbaar worden gemaakt.

Vacaturetitels en -beschrijvingen

  • Plaats geen aanstootgevende inhoud. Als een redelijk persoon uw vacature of een deel daarvan als ongepast of beledigend kan ervaren, kan dit een negatief effect hebben op de weergave van uw vacature op Indeed.
  • Plaats geen clickbait in titels. De vacaturetitel moet de naam van de functie zijn zoals deze op een visitekaartje zou worden vermeld, zonder extra informatie. Werklocatie, vereiste diploma's, secundaire voorwaarden en andere bijzonderheden moeten in de functieomschrijving worden vermeld.
  • Gebruik geen vacature-inhoud die niet van u is. Elke vacature die op Indeed wordt geplaatst, moet worden aangeboden door een bevoegde vertegenwoordiger van het bedrijf dat een nieuwe medewerker zoekt.
  • Bied een echte baan aan. Indeed is een zoekmachine voor vacatures. Inhoud die niets met vacatures te maken heeft, inclusief spam, scams en andere soortgelijke aanbiedingen, wordt niet aan werkzoekenden getoond.
  • Probeer niet het systeem te slim af te zijn. Net zoals andere zoekmachines, maakt Indeed gebruik van algoritmes om de nieuwste, relevantste inhoud in de zoekresultaten weer te geven. Als bedrijven deze algoritmes uitbuiten voor meer zichtbaarheid door binnen een kort tijdsbestek vacatures opnieuw te plaatsen, of door vacatures te plaatsen op meer locaties dan waar de functie wordt aangeboden, wordt de zichtbaarheid van deze vacatures op Indeed verlaagd.
  • Vertel de waarheid. Vermeld eerlijke informatie over uw vacature, inclusief de locatie, verantwoordelijkheden en of de vacature door het bedrijf zelf of door een recruiter namens het bedrijf wordt aangeboden.

Berichten die over het algemeen niet zichtbaar zijn

  • Informatie over carrièrebeurzen
  • Informatie over franchise- of trainingsmogelijkheden
  • Vacatures voor MLM-verkopers

Vacatures die niet voldoen aan de normen van Indeed voor opname in de zoekresultaten, zijn mogelijk onderhevig aan controle en vereisen extra informatie van de werkgever. Vermeldingen die misleidend blijken te zijn, die de ervaring van de werkzoekende op Indeed verslechteren of die niet op een 'echte' baan lijken, worden mogelijk geheel uit de zoekresultaten verwijderd. Let op: Indeed behoudt zich het recht voor om een vacature te weigeren of verwijderen en kan het account van elk bedrijf om wat voor reden dan ook deactiveren. We kunnen niet elke keer dat we een vacature of bedrijf verwijderen de reden daarvoor geven. We behouden te allen tijde het recht voor om een vacature, organisch of gesponsord, te verwijderen als we van mening zijn dat dit in het belang van ons of onze gebruikers is.

Als u nog vragen heeft over deze richtlijnen en over het effect ervan op uw wervingsbehoeften, neem dan contact met ons op.






Was dit artikel nuttig?
Mogelijk gemaakt door Zendesk