Vacature Plaatsen

Insluitingsrichtlijnen voor vacaturebanken

Indeed wil de werkzoekende zo snel mogelijk rechtstreeks in contact brengen met echte werkaanbiedingen waarin hij is geïnteresseerd. Deze richtlijnen kunnen helpen waarborgen dat werkzoekenden op Indeed de ervaring hebben meteen naar echte vacatures en echte werkaanbiedingen te worden doorgeleid, zonder hiervoor extra of onnodige informatie te moeten invoeren.  De lijst is bedoeld als overzicht van belangrijke illustratieve voorbeelden en is bijgevolg niet volledig.

 

Richtlijnen voor vacatures

  • Neem alleen betaalde, lopende vacatures op die direct in uw vacaturebank zijn geplaatst door gemachtigde vertegenwoordigers van het bedrijf
  • Met ingang van 7 januari 2019 accepteert Indeed geen verzoeken van vacaturebanken meer voor opname op de site.
  • Om te voorkomen dat er dubbele vacature-inhouden verschijnen in onze zoekresultaten moeten alle vacatures en bedrijven die via de vacaturebankfeed naar Indeed worden gestuurd unieke inhoud bevatten.  Indeed definieert dubbele inhouden als elke vacature die we al op de website hebben of bedrijven die via vacaturebanken komen waarvan we nu al rechtstreeks vacatures ontvangen.
  • Zorg ervoor dat alle gegevens voor de vacature zijn ingevuld, inclusief de naam van het bedrijf, de locatie, de functienaam en de volledige functiebeschrijving
  • Eens op uw website moeten werkzoekenden de volledige functiebeschrijving kunnen lezen zonder zich te moeten aanmelden of registreren
  • Er mogen geen kosten worden aangerekend om te solliciteren
  • Het solliciteren zelf moet eenvoudig zijn. De verplicht in te vullen velden moeten worden beperkt tot het absoluut noodzakelijke
  • Het solliciteren zelf gebeurt rechtstreeks op de vacaturebank en werkzoekenden mogen niet worden doorgeleid naar andere websites
  • Met ingang van 7 januari 2019 accepteert Indeed geen inhoud van vacaturebanken meer via externe partijen of partijen die externe producten in hun feed gebruiken.

 

Websiterichtlijnen

  • De privacy en de persoonsgegevens van werkzoekenden moeten worden beschermd en mogen alleen worden gebruikt voor het zoeken naar werk of om te solliciteren
  • Websites die gratis plaatsen, websites die "crawlen" of websites die vacatures van andere websites doorverdelen, worden niet opgenomen
  • Uw website moet een duidelijke contactpagina bevatten met een postadres en mag geen overdadige of frauduleuze reclame bevatten
  • Reclameboodschappen mogen niet aanstootgevend zijn en mogen de werkzoekende niet afleiden van de beschrijving en de sollicitatie
  • Uw website moet ook een relatief groot organisch zoekverkeer voor vacatures kunnen aantonen
  • Indeed moet de mogelijkheid hebben om de werkzoekende te beschermen tegen vacatures die niet echt of onvolledig zijn of waarbij onnodige informatie wordt opgevraagd.  Indien Indeed merkt dat een vacaturebank deze doelstelling niet begrijpt, moet Indeed op basis van bovenstaande en uitsluitend op eigen beslissing deze vacatures of vacaturebanken verwijderen om de werkzoekende te beschermen. Door zijn vacatures op Indeed te plaatsen geeft de vacaturebank aan dit te hebben begrepen en hiermee akkoord te gaan.

 

In het bijzonder behoudt Indeed zich het recht voor om alle vacatures die niet voldoen aan bovenstaande richtlijnen, waarover gebruikers te veel klagen of die teveel spam genereren, van zijn website te verwijderen. Het plaatsen van bepaalde vacatures van uw website is geen garantie dat deze ook op andere tijdstippen zullen worden geplaatst.  Merk op dat Indeed momenteel geen aanvragen meer aanvaardt van nieuwe vacaturebanken om hun inhoud te laten opnemen in onze zoekresultaten op de Amerikaanse website.

Wenst u alles te weten over het beheren van uw vacatures op Indeed? Ga naar de Indeed Academy, uw gratis opleidingstool voor het rekruteren van personeel op Indeed.



Was dit artikel nuttig?
Mogelijk gemaakt door Zendesk