- Het ATS-vacaturebestand moet compleet zijn en alle vacatures voor alle klanten bevatten.
- De volledige ATS-klantendatabase moet ten minste vijf klanten bevatten.
- Het ATS-bestand mag geen content bevatten van producten die geen deel uitmaken van het ATS -product.
- Alleen content van betalende klanten opnemen. Indeed staat geen content toe van klanten die gebruikmaken van een gratis proefperiode.
- We accepteren geen enkel ATS-bestand in bèta.
- Indeed geeft er de voorkeur aan dat content over personeel/werving in ATS wordt opgesplitst in afzonderlijke XML-bestanden.
- All vacaturegegevens in het bestand moeten overeenkomen met de vacaturegegevens op de vacaturesite van de individuele klant.
- Alle vacatures moeten een landingspagina hebben met een functieomschrijving.
- De klanten van de ATS mogen geen ander ATS op hun bedrijfswebsite gebruiken.
- Als we bijvoorbeeld een bestand krijgen voor een ATS en ontdekken dat een van de klanten, bedrijf X, een ander ATS op companyx.com gebruikt, dan kan bedrijf X niet aan het ATS-bestand worden toegevoegd.
- In ATS moet een e-mailadres voor elke klant worden opgegeven (op deze gegevens is ons Privacybeleid van toepassing).
- Op Indeed zijn geen testvacatures toegestaan
- Voor alle vacatures gelden kwaliteitsrichtlijnen.
- https://indeedemployers.zendesk.com/hc/en-us/articles/115005915763-Job-Posting-Best-Practices" Richtlijnen voor het plaatsen van een vacature
- Algemene richtlijnen voor het plaatsen van vacatures
- Overig beleid
Vacatures die niet voldoen aan de standaarden van Indeed, zijn mogelijk onderhevig aan controle en vereisen extra informatie van de werkgever. Vermeldingen die misleidend blijken te zijn, de ervaring van de werkzoekende op Indeed verslechteren of die niet voor een 'echte' baan lijken te zijn, worden mogelijk geheel uit de zoekresultaten verwijderd. Let op: Indeed mag om welke reden dan ook, of zelfs zonder reden, vacatures afwijzen of verwijderen en het account van een bedrijf deactiveren. We kunnen niet alle redenen opgeven voor het verwijderen van een vacature of bedrijf. We behouden ons te allen tijde het recht voor om een vacature, zowel organisch als gesponsord, te verwijderen als we van mening zijn dat dit in het belang van ons of onze gebruikers is.