Indeeds policyer for publisering av stillingsannonser er designet for å administrere innholdet i våre resultater globalt. Disse policyene representerer Indeeds mål om å gi våre brukere best mulig jobbsøkeopplevelse.
Kommunikasjonspolicy
Meldinger som sendes via Indeed, skal generelt følge de samme reglene som stillingsannonser i den forstand at de ikke skal brukes til å omgå retningslinjer for jobbkvalitet. Ta hensyn til følgende retningslinjer når du kommuniserer med kandidater:
Presenter en spesifikk og relevant jobb
Ingen kandidater bør motta en liste over ledige stillinger de kan bla gjennom. Når du kommuniserer med kandidater, bør stillingen som presenteres være tydelig og relevant for kandidatene du kontakter. Jobben bør passe til kandidatenes erfaring og karrierestatus.
Inkluder jobbdetaljer og informasjon som identifiserer jobben
Meldingen bør inneholde informasjon om sted, tittel, forutsetninger og lønnsstruktur. Hvis meldingen også inneholder en lenke, bør den viderekoble kandidater direkte til jobbinformasjonen. Pass på å få med navn og sted for firmaet ditt, i tillegg til ditt eget navn og tittel. Bruk firmaets e-postadresse hvis mulig.
Ta hensyn til kandidaters personvern
Ikke be om annen informasjon enn den som er nødvendig for å oppfylle forutsetningene for ansettelsen. Ta hensyn til kandidaters personvern under hele ansettelsesprosessen og kommunikasjonen på Indeed.
Søknadspolicy
Innsyn og tilgjengelighet
Søknadsprosessen må være åpen og enkel å navigere. Søknader må knyttes til en bestemt jobb som har blitt publisert, og ikke et talentutvalg. Jobbeskrivelsen må tydeliggjøre forholdet mellom forfatteren av jobbpubliseringen og den gjeldende arbeidsgiveren, særlig i tilfeller av tredjepartsrekrutterere.
Personvern
Personopplysninger samlet inn fra søkere under søknadsprosessen, bør behandles forsiktig internt i din bedrift og må aldri gjøres tilgjengelig for tredjeparter.
Diskrimineringspolicy
Indeed anser at jobbsøkere skal vurderes ut fra faktorer som er direkte knyttet til evnen deres til å utføre en jobb på en vellykket måte. Jobbsøkere bør ikke utelukkes eller avvises fra vurderinger på grunnlag av karakteristikker som ikke påvirker ytelsen i arbeidet eller suksessen til den ansettende parten. Indeed vil fjerne jobber som bryter med disse standardene.
Policy om lovlighet
Indeed tillater ikke jobbmuligheter som bryter med gjeldende lover, eller som krever at en fremtidig ansatt bryter gjeldende lover.
Policy om plattformmisbruk
Indeed tillater ikke oppretting av innhold eller systemer som forsøker å manipulere jobbrankingen på vår plattform eller omgå systemene til teamet for søkekvalitet. Hyppig publisering av de samme rollene eller publisering av roller på andre steder enn der jobben tilbys, er eksempler på atferd som frarådes og som kan påvirke innholdets synlighet på nettstedet.
*Ansvarsfraskrivelse*
Jobber som ikke oppfyller Indeeds standarder, kan kreve en ekstra gjennomgang og ytterligere informasjon fra det ansettende firmaet. Oppføringer som viser seg villedende, som kompromitterer jobbsøkeropplevelsen eller de som vi ikke er overbevist representerer en "ekte" jobb, kan bli fjernet helt fra søkeresultatene. Merk: Indeed kan avvise eller fjerne enhver jobb og kan deaktivere alle selskapers konto, for enhver eller uten grunn. Vi kan ikke oppgi alle grunner til at en jobb eller et selskap blir fjernet, og vi beholder alltid retten til å fjerne enhver jobb, organisk eller sponset, hvis vi føler at det er i vår eller brukernes interesse.