Czytelne, jasne tytuły i opisy stanowisk, są jednym z najlepszych sposobów na zwiększenie widoczności Twoich ofert dla potencjalnych kandydatów ze strony Indeed. Z racji tego, iż strona Indeed jest wyszukiwarką pracy, jasne tytuły stanowisk i ich rzetelne opisy niewątpliwie pomagają dotrzeć do właściwych osób poszukujących pracy, a co za tym idzie, więcej wykwalifikowanych kandydatów pracy kliknie na Twoje oferty.
Pisanie skutecznego tytułu stanowiska:
- Skuteczne tytuły stanowiska są zwięzłe i dokładne.
- Zawrzyj rodzaj wykonywanej pracy. Jeżeli chcesz dotrzeć do osób, z doświadczeniem w pewnej branży, sprecyzowanie tej branży może doprowadzić do zwiększonej liczby wykwalifikowanych kandydatów. Na przykład “Przedstawiciel handlowy - branża farmaceutyczna” jest tytułem bardziej dopasowanym niż samo “Przedstawiciel handlowy”.
- Sprecyzuj poziom doświadczenia w tytule stanowiska. Jeżeli chcesz dotrzeć do kandydatów, z pewnym poziomem doświadczenia, możesz zawrzeć tę informację w tytule (np. “Doświadczony księgowy/a”) .
Unikaj:
- Zbyt długich tytułów stanowisk.
- Wewnętrznego żargonu, numerów referencyjnych i skrótów, które nie są przydatne i nie są znane osobie poszukującej pracy.
- Znaków interpunkcyjnych i znaków specjalnych (np. ! ? $).
Pisanie skutecznego opisu stanowiska:
Opis stanowiska powinien być wystarczająco szczegółowy, aby kandydaci mogli ocenić czy są odpowiednio wykwalifikowani na daną pozycję. Opis powinien również zawierać informację dotyczące Twojej firmy - tj. kulturę organizacyjną czy dodatki socjalne (benefity) zapewniane pracownikom.
Skuteczny opis stanowiska powinien zawierać odpowiedź na następujące pytania:
Jakie są obowiązki na tym stanowisku; jak się pracuje w tej firmie?
- Wykorzystaj odpowiednie słowa kluczowe i wyrażenia, aby opisać wymagania i obowiązki.
- Postaraj się przedstawić kulturę organizacyjną i styl pracy w Twojej firmie.
Czy jestem odpowiednio wykwalifikowany/a na to stanowisko?
- Podaj wymagania dot. edukacji czy wymaganych licencji/certyfikatów.
- Podaj wymagane doświadczenie.