Wytyczne dot. publikowania ofert pracy

Poniższe wytyczne mają ułatwić opracowanie treści ogłoszeń o pracy oraz procesów rekrutacyjnych zgodnych ze standardami strony Indeed, które pozwalają zapewnić jak najlepsze doświadczenie dla osób poszukujących pracy. Należy pamiętać, że wytyczne te mają służyć jako przewodnik i nie stanowią wyczerpującej listy działań dozwolonych lub niedozwolonych.

Działania zalecane i niedozwolone dot. zamieszczania ofert pracy na stronie Indeed

Ogólne informacje o rekrutacji:

  • Serwis Indeed służy do obsadzania konkretnych stanowisk, a nie do gromadzenia aplikacji. Każde ogłoszenie powinno dotyczyć rzeczywistego i aktualnie dostępnego stanowiska.
  • Nie dyskryminuj. Oferty pracy w serwisie Indeed muszą być oferowane wykwalifikowanym kandydatom niezależnie od ich wieku, rasy, płci czy orientacji seksualnej.
  • Płać rzetelnie i uczciwie. Praca oferowana w serwisie Indeed powinna być opłacana według stawki godzinowej lub określonej wysokości wynagrodzenia. Zgłoszenie aplikacji, odbycie rozmowy kwalifikacyjnej i rozpoczęcie pracy nie może wiązać się z żadnymi opłatami po stronie kandydata.
  • Procedura składania aplikacji powinna być przystępna i przejrzysta. Nie zmuszaj osób poszukujących pracy do wykonywania skomplikowanych działań w celu rozpoczęcia procesu składania aplikacji.
  • Szanuj prywatność kandydatów. Informacje zebrane w toku procesu składania aplikacji należy udostępniać z zachowaniem ostrożności w obrębie przedsiębiorstwa i nigdy nie należy ich udostępniać osobom trzecim.

Nazwy i opisy stanowisk:

  • Nie używaj obraźliwych treści. Jeśli rozsądna osoba mogłaby uznać jakikolwiek aspekt Twojego ogłoszenia za nieodpowiedni lub obraźliwy, może to wpłynąć na widoczność oferty pracy.
  • Tytuły stanowisk nie powinny być mylące. Mają one odzwierciedlać nazwę danego stanowiska w takiej postaci, w jakiej byłaby ona umieszczona na wizytówce — bez żadnych dodatkowych informacji. W opisie należy określić miejsce pracy, wymagane wykształcenie, świadczenia firmowe oraz inne konkretne informacje.
  • Nie używaj treści ogłoszeń o pracy, które nie należą do Ciebie. Każda oferta pracy publikowana w serwisie Indeed musi być zgłoszona przez upoważnionego przedstawiciela firmy poszukującej pracownika.
  • Proponuj prawdziwą pracę. Indeed to wyszukiwarka ofert pracy. Treści niezwiązane z zatrudnieniem, w tym spam, materiały wprowadzające w błąd oraz inne oferty nie będą wyświetlane osobom poszukującym pracy.
  • Nie próbuj oszukać systemu. Serwis Indeed, podobnie jak inne wyszukiwarki, wykorzystuje algorytmy do wyświetlania najnowszych i najbardziej odpowiednich wyników w odpowiedzi na zapytania. Firmy próbujące naruszać te zasady przez wielokrotne umieszczanie tych samych ofert w krótkim czasie lub publikowanie ofert dla większej niż rzeczywiście dostępna liczby lokalizacji w celu zwiększenia widoczności muszą liczyć się z obniżeniem widoczności swoich ofert pracy.
  • Mów prawdę. Przekazuj prawdziwe informacje na temat pracy, w tym miejsca jej wykonywania, zakresu obowiązków, a także składania oferty przez przedsiębiorstwo pracodawcy lub firmy rekrutacyjnej w jego imieniu.

Rodzaje ogłoszeń, które na ogół nie są widoczne

  • Targi pracy
  • Oferty franczyzy lub szkoleń
  • Oferty dot. marketingu wielopoziomowego (MLM)

Oferty pracy, które nie spełniają standardów serwisu Indeed dotyczących uwzględniania w ogólnych wynikach wyszukiwania, mogą zostać poddane weryfikacji. W takim przypadku może zajść konieczność przekazania dodatkowych informacji przez przedsiębiorstwo/pracodawcę. Oferty, które zostaną uznane za wprowadzające w błąd, negatywnie wpływające na doświadczenia osób poszukujących pracy lub takie, co do których nie jesteśmy przekonani, że dotyczą „rzeczywistych” ofert pracy, mogą być całkowicie usunięte z ogólnych (organicznych) wyników wyszukiwania.

Uwaga: Indeed można odrzucić lub usunąć dowolną ofertę pracy, a także wyłączyć konto firmy z dowolnego powodu lub bez powodu. Nie jesteśmy w stanie podać wszystkich powodów, dla których dana oferta pracy lub konkretne przedsiębiorstwo mogą zostać wykluczone. W każdym przypadku zastrzegamy sobie prawo do usunięcia dowolnej oferty, zarówno ogólnej (organicznej), jak i sponsorowanej, jeśli naszym zdaniem leży to w interesie naszych użytkowników lub naszej firmy.

Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące tych wytycznych oraz ich wpływu na Twoje potrzeby w zakresie rekrutacji, skontaktuj się z nami.



Czy ten artykuł był pomocny?
Oparte na technologii Zendesk