Kryteria dot. zamieszczania ofert przez portale pracy

Jedynie płatne i aktualne oferty, które zostały umieszczone bezpośrednio na Twojej stronie przez upoważnione osoby z danej firmy, mogą zostać zamieszczone na stronie Indeed. Zawrzyj dokładne informacje dotyczące nazwy firmy, lokalizacji, tytułu stanowiska. Co więcej, oferty muszą zawierać rzetelny opis stanowiska. Osoby poszukujące pracy powinny mieć dostęp do pełnego opisu stanowiska na Państwa stronie (bez konieczności logowania/rejestrowania się czy dokonywania opłaty za korzystanie z Państwa serwisu). Formularz aplikacyjny powinien być jasny dla użytkowników i powinien zawierać jedynie absolutnie niezbędne pola/pytania. Formularz aplikacyjny powinien znajdować się na Państwa stronie,  a użytkownicy nie mogą być przekierowywani na inne strony. Dane osobowe osób poszukujących pracy powinny być chronione i wykorzystywane jedynie w celach rekrutacyjnych.

Strony, które oferują dodawanie darmowych ogłoszeń, lub strony wyświetlające oferty z innych źródeł nie zostaną dołączone do naszej strony.

Twoja strona powinna zawierać rzetelne dane kontaktowe (łącznie z adresem fizycznym firmy), a także nie może zawierać nadmiernej ilości reklam, lub reklam niezgodnych z prawem. Reklamy powinny być dyskretne i nie powinny odwracać uwagi użytkownika od opisu stanowiska i procesu aplikacyjnego. Twoja strona musi wykazać odpowiednią relację między liczbą użytkowników, a liczbą dostępnych ofert pracy.

Kryteria te, przedstawiają pewne istotne przykłady, aczkolwiek nie są one wyczerpujące. Wytyczne te mają na celu zapewnienie użytkownikom (osobą poszukującym pracy) jak najlepszego doświadczenia związanego z poszukiwaniem pracy, podczas korzystania ze strony Indeed. Oznacza to między innymi iż są przekierowywani bezpośrednio do rzetelnych ofert pracy i formularzy aplikacyjnych, które nie wymagają nadmiernej ilości informacji, a także mają możliwość łatwego dostępu do pełnego opisu pracy i informacji związanych z procesem aplikacyjnym. Strona Indeed musi zapewnić sobie pewną “elastyczność” aby chronić osoby poszukujące pracy przed fałszywymi, niekompletnymi, czy wymagającymi nadmiernej ilości informacji ogłoszeniami. Strona Indeed wymaga aby relacja między dostępnymi ofertami pracy a ruchem organicznym była proporcjonalna, dzięki czemu, użytkownicy nie będą tracili czasu na przeglądanie ofert pracy, które są w stanie zainteresować rzeczywistych osób, które poszukują pracy. Naszym celem jest jak najszybsze dostarczenie odpowiedniej oferty osobie, która jej poszukuje. Jeżeli firma Indeed stwierdzi iż portale pracy mają inne cele niż nasz, (niezgodny z powyższymi kryteriami i/lub według naszego uznania), firma Indeed będzie zmuszona usunąć te oferty (lub te portale pracy) aby chronić osoby poszukujące pracy. Portale pracy, które zamieszczają oferty pracy na stronie Indeed rozumieją te kryteria i zgadzają się z nimi. Zgadzają się również z faktem iż firma Indeed zastrzega sobie prawo do usunięcia z własnych wyników wyszukiwania dowolnego portalu pracy, który nie zastosował się do powyższych wytycznych lub strony z nadmiernymi skargami użytkowników lub z nadmierną ilością spam-u. Jednorazowe zamieszczenie ofert na stronie Indeed nie gwarantuje iż oferty te będą zamieszczone za każdym razem. Uwaga: pragniemy poinformować, że w chwili obecnej Indeed nie przyjmuje już wniosków o dołączenie ofert z nowych portali pracy do wyników wyszukiwania na stronie amerykańskiej (Indeed US).



Czy ten artykuł był pomocny?
Oparte na technologii Zendesk