Anunciar Vaga

Políticas gerais de anúncio de vaga de emprego

As políticas de anúncio de vaga de emprego do Indeed foram projetadas para reger o conteúdo disponibilizado em nossos resultados de busca de maneira global. Por meio do gerenciamento dessas políticas, o Indeed objetiva fornecer a melhor experiência de busca de emprego para nossos usuários.

Política de comunicação

As mensagens enviadas por meio do Indeed devem, de modo geral, seguir as mesmas regras dos anúncios de vagas de emprego, no sentido que essas mensagens não devem ser utilizadas para burlar as diretrizes de qualidade das vagas de emprego. Ao se comunicar com os candidatos, tenha em mente as seguintes diretrizes:

Apresente uma vaga específica e relevante

Nenhum candidato deve receber uma lista com cargos disponíveis para pesquisar. Ao se comunicar com os candidatos, o cargo deve ser apresentado com clareza e deve ser relevante para eles. A vaga deve corresponder à experiência e ao progresso na carreira do candidato.

Inclua detalhes da vaga e informações de identificação

Sua mensagem deve incluir a localização, o título, os requisitos e a estrutura de compensação da vaga. Caso sua mensagem também inclua um link, ele deve direcionar os candidatos diretamente às informações sobre a vaga. Verifique se foram incluídos o nome e a localização da sua empresa, bem como o seu nome e cargo. Use o endereço de e-mail de sua empresa, se possível.

Respeite a privacidade do candidato

Não solicite nenhuma informação que vá além do mínimo necessário para atender às necessidades de contratação. Respeite a privacidade do candidato ao longo de todo o processo de contratação e de comunicação realizada através do Indeed.

Política de inscrição

Transparência e acessibilidade

O processo de inscrição deve ser transparente e de fácil navegação. As inscrições devem estar vinculadas à vaga específica anunciada e não a um banco de talentos. A descrição da vaga deve deixar claro o relacionamento do anunciante da vaga com a empresa empregadora final, especialmente no caso de recrutadores terceirizados.

Privacidade

As informações pessoais do candidato coletadas no processo de inscrição devem ser tratadas com cuidado dentro de sua empresa e jamais disponibilizadas a terceiros.

Política sobre discriminação

O Indeed acredita que candidatos devem ser considerados com base em fatores relacionados diretamente à sua capacidade de desempenhar uma função com sucesso. Os candidatos não devem ser excluídos ou desconsiderados com base em características que não influenciem o desempenho de seu trabalho ou o sucesso do contratante. O Indeed removerá vagas que violem essas normas.

Política de legalidade

O Indeed não permite o anúncio de oportunidades de trabalho que violem qualquer lei aplicável, nem permite o anúncio de qualquer vaga que exija que o futuro funcionário viole qualquer lei aplicável.

Política sobre o abuso da plataforma

O Indeed não permite o desenvolvimento de conteúdo ou sistemas que tentem manipular a classificação das vagas na nossa plataforma ou burlar os sistemas de Qualidade de Busca. Anúncios de cargos frequentemente repetidos ou em locais que não sejam onde a vaga é oferecida são exemplos de comportamento desaconselhado e que possam afetar a visibilidade do conteúdo no site.

*Aviso de isenção*

As vagas que não atenderem aos padrões do Indeed poderão estar sujeitas a avaliação e a exigência de mais informações da empresa contratante. Anúncios que sejam enganosos, comprometam a experiência dos candidatos ou anúncios que não estejamos convencidos de representar uma vaga “real” poderão ser removidos dos resultados de buscas. Observação: o Indeed poderá rejeitar ou remover qualquer vaga e poderá desativar a conta de qualquer empresa por qualquer ou nenhum motivo. Não podemos informar todas as razões porque uma vaga ou uma empresa possa ter sido removida. Sempre nos reservamos o direito de remover qualquer vaga, orgânica ou patrocinada, se percebermos que é de nosso interesse ou do interesse de nossos usuários.



Esse artigo foi útil?
Desenvolvido por Zendesk