Politicile cu privire la postările de locuri de muncă ale Indeed sunt proiectate pentru a guverna în mod global conținutul returnat în rezultatele noastre. Aceste politici de reglementare reprezintă obiectivul Indeed de a le oferi utilizatorilor noștri cea mai bună experiență de căutare a unui loc de muncă.
Politica de comunicare
Mesajele trimise prin intermediul Indeed ar trebui să respecte în general aceleași reguli ca și postările de locuri de muncă, în sensul în care nu trebuie să utilizați aceste mesaje pentru a eluda îndrumările de calitate a locurilor de muncă. Atunci când comunicați cu candidații, vă rugăm să aveți în vedere următoarele îndrumări:
Prezentați un loc de muncă specific și relevant
Niciunui candidat nu trebuie să i se ofere o listă de posturi disponibile din care să aleagă. Atunci când comunicați cu candidații, postul prezentat ar trebui indicat în mod clar și ar trebui să fie relevant pentru candidații contactați. Locul de muncă pe care îl prezentați trebuie să fie o potrivire bună pentru experiența și etapa de carieră a candidatului.
Includeți detalii legate de locul de muncă și informații de identificare
Mesajul dvs. trebuie să includă locația, titlul, cerințele și structura de compensație pentru locul de muncă. Dacă mesajul dvs. include și un link, acesta ar trebui să îi direcționeze pe candidați direct la informațiile despre locul de muncă. Asigurați-vă că includeți numele companiei dvs. și locația acesteia, precum și numele și funcția dvs. Folosiți adresa de e-mail de companie, dacă este posibil.
Respectați confidențialitatea candidaților
Nu solicitați informații peste minimul necesar pentru îndeplinirea nevoilor de angajare. Vă rugăm să respectați confidențialitatea candidaților în întregul proces de angajare și comunicare pe Indeed.
Politica de solicitare a unui loc de muncă
Transparență și accesibilitate
Procesul de depunere a candidaturii pentru un loc de muncă trebuie să fie transparent și ușor de parcurs. Solicitările de locuri de muncă trebuie să fie legate de locul de muncă specific postat și nu de un set de talente. Descrierea locului de muncă trebuie să clarifice relația persoanei care face postarea cu angajatorul final, în special în cazul recrutorilor terți.
Confidențialitate
Informațiile cu caracter personal ale solicitantului de loc de muncă, strânse în procesul de depunere a candidaturii pentru un loc de muncă, trebuie tratate cu atenție în cadrul companiei dvs. și nu trebuie niciodată să fie puse la dispoziția unor părți terțe.
Politica referitoare la discriminare
Indeed consideră că solicitanții de locuri de muncă trebuie evaluați pe baza factorilor care au legătură directă cu capacitatea lor de a realiza cu succes atribuțiile unui loc de muncă. Solicitanții de locuri de muncă nu ar trebui excluși pe baza unor caracteristici care nu le afectează performanța la locul de muncă și nici succesul angajatorului. Indeed va elimina locurile de muncă ce încalcă aceste reguli.
Politica de legalitate
Indeed nu permite oportunități de angajare care încalcă vreuna din legile aplicabile și nu permite niciun loc de muncă ce solicită potențialilor angajați să încalce vreo lege aplicabilă.
Politica de abuz a platformei
Indeed nu permite dezvoltarea de conținut sau sisteme care încearcă să manipuleze clasamentul locurilor de muncă pe platforma noastră sau care se sustrag sistemelor de calitate a căutării. Repostarea frecventă a rolurilor sau postarea rolurilor în alte locații decât cele în care este oferit locul de muncă sunt exemple de comportamente descurajate și pot afecta vizibilitatea conținutului pe site.
*Exonerare de răspundere*
Locurile de muncă ce nu îndeplinesc standardele Indeed pot fi revizuite și pot necesita informații suplimentare din partea companiei angajatoare. Listările care se dovedesc a fi înșelătoare, care pot compromite experiența solicitantului de locuri de muncă sau cele de care nu suntem convinși că reprezintă un loc de muncă „real” pot fi eliminate în totalitate din rezultatele căutării. Vă rugăm să rețineți: Indeed poate respinge sau elimina orice ofertă de loc de muncă și poate dezactiva contul oricărei companii, din orice sau din niciun motiv. Nu putem oferi toate motivele pentru care o ofertă de loc de muncă sau o companie poate fi eliminată și ne rezervăm întotdeauna dreptul de a elimina orice ofertă de muncă, standard sau sponsorizată, în cazul în care considerăm că este în interesul nostru sau în interesul utilizatorilor noștri.