Правила размещения вакансий на Indeed были созданы для того, чтобы регулировать содержание и результаты поиска на нашем сайте по всему миру. Они отражают нашу основную цель — сделать поиск работы как можно удобнее и эффективнее для наших пользователей.
Правила коммуникации
По отношению к сообщениям действуют те же правила, что и в отношении вакансий: запрещается использовать сообщения для обхода стандартов качества вакансий. Пожалуйста, соблюдайте следующие правила при общении с кандидатами:
Предлагайте конкретные вакансии, соответствующие интересам и квалификации кандидата.
Запрещено предлагать кандидатам перечень вакансий для самостоятельного ознакомления и выбора. В отправляемом кандидату сообщении должна быть однозначно указана предлагаемая должность, соответствующая навыкам кандидата. Она должна соответствовать его опыту и карьерному статусу.
Подробно описывайте вакансию, указывая конкретные названия.
Ваше сообщение должно содержать адрес места работы, предлагаемую должность, требования к кандидатам и схему заработной платы. Если вы прилагаете ссылку, она должна направлять кандидатов на страницу с описанием вакансии. Обязательно указывайте название своей компании, ее местоположение, а также свои имя, фамилию и должность. По возможности используйте адрес электронной почты в корпоративном домене своей компании.
Уважайте конфиденциальность данных кандидатов.
Не просите кандидатов предоставлять о себе информацию свыше минимального объема, необходимого для их найма. Используя Indeed для общения с кандидатами и найма новых сотрудников, уважайте их частную жизнь и конфиденциальность их персональных данных.
Правила по поводу откликов на вакансии
Прозрачность и доступность
Процесс отклика на вакансию должен быть простым и прозрачным. Отклики должны быть связаны с конкретной вакансией, которую вы разместили. Запрещено использовать их для создания кадрового резерва. В описании вакансии следует четко очерчивать отношения между конечным работодателем и лицом (компанией), разместившим вакансию, особенно если это сторонний специалист по подбору кадров.
Конфиденциальность
Персональные данные кандидатов из откликов на вакансию запрещено предоставлять третьим лицам. В вашей компании доступ к этим данным должны иметь только сотрудники, которым он необходим для выполнения служебных обязанностей.
Правило недопустимости дискриминации
По мнению Indeed, соискатели должны оцениваться на основе факторов, которые непосредственно связаны с их способностью успешно выполнять свои рабочие обязанности. Кандидатуры соискателей не должны отклоняться на основе характеристик, которые не влияют ни на качество их работы, ни на успех компании-нанимателя. Indeed будет удалять вакансии, которые не отвечают этим стандартам.
Правило законности
В службе Indeed запрещено размещать вакансии, нарушающие действующие законы или требующие от будущего сотрудника нарушать закон.
Правило честного пользования платформой
В службе Indeed запрещено использовать мошеннические приемы и средства (например, контент или системы) для обхода наших механизмов ранжирования вакансий и систем обеспечения качества результатов поиска. Например, на нашем сайте не разрешается часто публиковать одни и те же вакансии, а также нацеливать их на города и регионы, не соответствующие действительному адресу места работы. Подобные вакансии могут блокироваться.
*Правовая оговорка*
Если вакансия не соответствует стандартам качества Indeed, мы проверяем ее и запрашиваем у компании-нанимателя дополнительную информацию. Объявления, которые содержат недостоверные данные или создают неудобства для соискателей либо в подлинности которых возникают сомнения, могут быть удалены из результатов поиска. Обратите внимание, что Indeed может отклонить или удалить любую вакансию, а также заблокировать аккаунт любой компании без объяснения причин. Мы не обязаны подробно объяснять причины удаления вакансий и блокировки аккаунтов, поэтому сохраняем за собой право удалять любые вакансии (как бесплатные, так и платные), если решим, что это в наших интересах или интересах наших пользователей.