Lägg upp ett jobb

Riktlinjer för annonsering av jobb

Följande riktlinjer ska hjälpa dig att ta fram arbetsinnehåll och rekryteringsmetoder som är förenliga med Indeeds normer för en optimal arbetssökarupplevelse. Observera att denna lista ska ses som en vägledning, inte som en fullständig lista över vad som är tillåtet eller förbjudet.

Vad man bör tänka på när det gäller platsannonser på Indeed

Allmän rekrytering

  •       Använd Indeed när du ska tillsätta ett jobb och inte i förebyggande syfte. Varje platsannons skall stå för ett verkligt och ledigt jobb.
  •       Diskriminera inte. Jobb på Indeed måste göras tillgängliga för kvalificerade kandidater oavsett ålder, ras, kön och sexuell läggning.
  •       Var punktlig och rättvis med lönen. Jobb som folk hittar på Indeed ska ersättas per timme eller med fast lön och det får inte kosta något att ansöka, gå på anställningsintervju eller att börja arbeta.
  •       Se till att ansökningsprocessen är enkel och transparent. Arbetssökande ska inte behöva utföra eller navigera sig igenom komplicerade steg för att kunna påbörja ansökningsprocessen.
  •       Respektera kandidatens integritet. Information som samlats in under ansökningsprocessen får endast delas med behöriga inom företaget och aldrig göras tillgänglig för tredje part.

Jobbtitlar och arbetsbeskrivningar

  •       Använd inte stötande innehåll. Om en omdömesgill person skulle kunna betrakta någon del av din annons som olämplig eller stötande, kan synligheten av ditt jobb komma att påverkas.
  •       Ha inte med clickbaits i titeln. Jobbtiteln ska vara namnet på ett visst yrke som det kan se ut på ett visitkort, utan ytterligare information. I arbetsbeskrivningen beskriver du arbetsplatsen, den utbildning som krävs, företagsförmåner och andra specifika detaljer.
  •       Använd inte arbetsinnehåll som inte är ditt. Varje jobb som visas på Indeed måste erbjudas av en behörig företrädare för det företag som önskar att tillsätta en ledig plats.
  •       Erbjud ett riktigt jobb. Indeed är en sökmotor för jobb. Innehåll som inte har med jobbet att göra, som t.ex. skräppost, bedrägerier och andra erbjudanden, kommer inte att visas för arbetssökande.
  •       Försök inte att lura systemet. I likhet med andra sökmotorer använder Indeed algoritmer för att hitta det senaste, mest relevanta innehållet på sökningar. Företag som försöker utnyttja dessa principer genom att annonsera ut samma jobb flera gånger på kort tid eller sätter upp jobb på fler platser än det finns jobb för ökad synlighet kommer att få försämrad synlighet för sina jobb.
  •       Tala sanning. Säg precis som det är med ditt jobb, vilket innefattar var jobbet finns, arbetsuppgifter som ingår och huruvida jobbet erbjuds av ett rekryteringsföretag eller av en rekryterare för bolagets räkning.

Typer av tjänster som inte är allmänt synliga

  •       Arbetsmarknadsdagar
  •       Franchise eller utbildningsmöjligheter
  •       Marknadsföringsjobb på flera nivåer

Jobb som inte uppfyller Indeeds normer för inkludering kan bli föremål för granskning och ytterligare information kan begäras ut från företaget som rekryterar. Annonser som visar sig vara vilseledande, äventyrar den arbetssökandes upplevelse eller sådana som vi inte är övertygade om representerar ett "riktigt" jobb kan tas bort helt från sökresultat. Observera: Indeed kan komma att avvisa eller ta bort ett jobb och kan inaktivera ett företags konto av en, eller ingen, anledning. Vi kan inte ge alla orsaker till varför ett jobb eller ett företag eventuellt tas bort, och vi förbehåller oss alltid rätten att ta bort eventuella jobb, organiska eller sponsrade, om vi anser att det ligger i vårt, eller våra användares intresse.

Om du har frågor om dessa riktlinjer och hur de påverkar dina rekryteringsbehov kan du kontakta oss.





Var denna artikel till hjälp?
Powered by Zendesk