Визначення
- Кадрова мережа — група кандидатів, які продемонстрували зацікавленість вакансіями певної компанії. Пошукачі надають свою контактну інформацію та отримують відомості про нові вакансії, а компанія отримує список потенційних кандидатів. Іноді компанії беруть контактні дані з відгуку на вакансію й додають пошукача до своєї кадрової мережі, не повідомляючи його про це.
Політика
- Додавання до кадрової мережі має бути абсолютно добровільним для пошукача.
- Має бути очевидно, що кадрова мережа не пов’язана з процесом відгуку на вакансію.
- Кадрова мережа не повинна бути частиною більшої загальної мережі потенційних кандидатів.
- Пошукачі не повинні отримувати контактні дані будь-яких третіх осіб.
- Пошукачам можна надсилати лише повідомлення про нові конкретні вакансії в цій компанії.
Пояснення
- Кадрові мережі часто створюють погане враження в користувачів. Для найму кандидатів дозволяється використовувати лише процедуру безпосереднього відгуку на вакансію.