Правила розміщення вакансій Indeed регулюють вміст наших результатів пошуку в усьому світі. Ми створили ці правила, щоб зробити пошук вакансій якомога зручнішим і ефективнішим для наших користувачів.
Правила спілкування
Для повідомлень і вакансій у службі Indeed діє те саме правило: забороняється використовувати їх для обходу правил щодо якості вакансій. Нижче наведено правила спілкування з кандидатами.
Пропонуйте конкретні вакансії, які відповідають інтересам і кваліфікаціям кандидата.
Заборонено пропонувати кандидатам перелік вакансій для самостійного ознайомлення та вибору. Надсилаючи кандидату пропозицію, чітко окреслюйте посаду, яку ви йому пропонуєте. Вона повинна відповідати його досвіду та кар’єрному статусу.
Детально описуйте вакансію, указуючи конкретні назви й імена.
Ваше повідомлення має містити дані про адресу місця роботи, пропоновану посаду, вимоги до кандидатів і рівень зарплатні. Якщо воно включає URL-адресу, вона має спрямовувати кандидатів на сторінку з описом вакансії. Обов’язково вказуйте назву вашої компанії, а також ваші ім’я, прізвище та посаду. По можливості використовуйте адресу електронної пошти в корпоративному домені своєї компанії.
Поважайте конфіденційність даних кандидатів.
Не просіть кандидатів надавати про себе більше інформації, ніж необхідно для найму. Використовуючи Indeed для спілкування з кандидатами та найму працівників, поважайте їхнє приватне життя й конфіденційність їхніх персональних даних.
Правила щодо відгуків
Прозорість і доступність
Процес відгуку має бути простим і прозорим. Відгуки мають бути пов’язані з конкретним оголошенням про вакансію. Заборонено використовувати їх для створення кадрового резерву. В описі вакансії слід чітко окреслювати відносини між кінцевим роботодавцем і особою (компанією), що розміщує вакансію, особливо якщо це сторонній фахівець із підбору кадрів.
Конфіденційність
Обережно ставтеся до персональних даних кандидатів, які отримали в процесі підбору персоналу. Надавайте їх лише тим працівникам вашої компанії, яким вони потрібні для роботи. Передавати ці дані третім особам заборонено.
Правило неприпустимості дискримінації
На думку Indeed, пошукачі мають оцінюватися на основі факторів, які безпосередньо пов’язані з їхньою здатністю успішно виконувати свої робочі обов’язки. Кандидатури пошукачів не повинні відхилятися лише через обставини, які ніяк не впливають ані на якість їхньої роботи, ані на успіхи компанії-роботодавця. Indeed видалятиме всі вакансії, що порушують ці стандарти.
Правило законності
У службі Indeed заборонено розміщувати вакансії, які порушують чинні закони чи вимагають від співробітника порушувати закон.
Правило чесного користування платформою
У службі Indeed заборонено використовувати шахрайські прийоми та засоби (вміст або системи) для обходу наших механізмів ранжування вакансій і систем забезпечення якості результатів пошуку. Наприклад, на нашому сайті не дозволяється часто публікувати ті самі вакансії, а також указувати в їхньому описі місцезнаходження, які не відповідають дійсності. Вакансії з порушеннями блокуватимуться чи видалятимуться.
*Правове застереження*
Якщо вакансія не відповідає стандартам Indeed, ми перевіряємо її та запитуємо в компанії-наймача додаткову інформацію. Пропозиції, що містять недостовірні дані, вводять в оману або створюють загрозу для пошукачів, видаляються з результатів пошуку. Зверніть увагу, що Indeed може відхилити чи видалити будь-яку вакансію або заблокувати обліковий запис будь-якої компанії без пояснення причин. Ми не можемо вказати всі можливі причини видалення вакансій і блокування компаній, тож залишаємо за собою право видаляти будь-які вакансії (як безкоштовні, так і платні), якщо вирішимо, що це відповідає нашим інтересам або інтересам наших користувачів.