Indeed 的职位发布政策旨在于全球范围内管控我们在搜索结果中返回的内容，体现了 Indeed 为用户提供最佳职位搜索体验的目标。
交流政策
凡是通过 Indeed 发送的消息，通常都应遵循与职位发布相同的规则，也就是说，不得使用该等消息来规避有关职位质量的准则。在与候选人进行联系时，请牢记以下准则：
提供具体且相关的工作
不应向候选人提供多个职位供其筛选。在与候选人进行通信时，应明确说明所提供的职位并且此职位应与所联系的候选人相关。您提供的职位应与候选人的工作经验和职业生涯状况具有很好的契合度。
添加职位详细信息和辨识信息
消息中应说明工作地点、职务、要求和薪酬结构。如果消息中还包括链接，应确保候选人在点击链接后可直接看到职位信息。一定要包括您公司的名称和地址以及您的姓名和职务。如果可能，请使用您的公司电子邮件地址。
请注意保护候选人的隐私
除了招聘所需的基本信息外，请勿要求候选人提供任何其他信息。在整个招聘过程中以及在 Indeed 上进行交流时，请注意保护候选人的隐私。
申请政策
透明度和可达性
申请流程必须透明且易于操作。申请必须与发布的具体职位相关联，而不是与某一人才库相关联。职位描述中必须注明职位发布者与最终雇主之间的关系，在发布者为第三方招聘机构时尤其如此。
隐私
对于在申请流程中收集的申请者个人信息，仅应在您公司内部进行谨慎处理，绝不允许提供给第三方。
歧视政策
Indeed 坚信，在挑选求职者时，应根据他们与胜任工作的能力直接挂钩的自身因素进行评估。不得以不影响个人工作绩效或招聘方业务发展的特征为由，而将求职者排除在考虑范围之外。对于违反上述标准的职位，Indeed 将予以删除。
合法性政策
Indeed 不允许发布违反任何适用法律的招聘机会，同时 Indeed 也不允许发布任何需要最终雇员违反任何适用法律的职位。
平台滥用政策
Indeed 不允许在我们的平台上操控职位排名或规避搜索质量系统的内容或系统。我们不鼓励重复发布相同职位或在职位工作地点以外的地点发布职位需求，该等行为可能会影响招聘职位在网站上的可见度。
*免责声明*
不符合 Indeed 标准的职位可能会被审核，需要招聘公司提供更多信息。我们可能会将显现出误导性、有损求职者体验或我们认为不是“真实”职位的条目从搜索结果中删除。请注意：Indeed 可能会出于任何原因或无原因地拒绝或删除任何职位以及禁用任何公司的帐号。我们无法逐一解释为何删除某一职位或公司，同时我们始终保留删除任何职位（包括免费发布职位和付费推广职位）的权利，前提是我们认为这样做符合我们或我们的用户的利益。