招聘信息发布指南

为保障 Indeed 用户获得最佳的求职体验,以下指南将帮助您制定符合 Indeed 标准的招聘信息和招聘流程。请注意,以下条款仅为指南,并非阐明允许或禁止某一行为的详细列表。

Indeed 对招聘信息的要求

综合招聘

  • 使用 Indeed 填补职位空缺,而非仅将其作为招聘渠道每一条招聘信息都必须对应真实且当前正在招聘的职位。
  • 不得带有歧视性在 Indeed 上发布的职位必须面向所有符合条件的求职者,不论其年龄、种族、性别和性取向如何。
  • 薪资支付可靠公正求职者在 Indeed 上申请的职位必须按小时或其他形式发放薪资,且该职位不得要求求职者支付任何申请、面试和开始工作的费用。
  • 申请程序简单透明求职者应无需设置或完成复杂的操作步骤即可开始申请流程。
  • 尊重求职者的隐私公司必须谨慎地在内部共享申请流程中收集的信息,且不得泄露给第三方。

职位名称与描述

  • 不得使用攻击性内容如果一般用户认为您的招聘信息有任何不恰当或攻击性内容,则该职位可能不会出现在 Indeed 搜索结果中。
  • 职位名称不得包含博人眼球的内容职位名称应与名片上将显示的职位保持一致,不得添加额外信息。工作描述部分应详细说明工作地点、学历要求、公司待遇和其他细节。
  • 不得使用不属于贵公司的招聘信息Indeed 上显示的所有职位必须由正在招聘的公司授权的人员代表发布。
  • 提供真实职位Indeed 是针对职位的搜索引擎, 我们不会向求职者显示与职位无关的内容(包括垃圾邮件、诈骗信息和其他邀请)。
  • 请勿尝试欺瞒系统Indeed 同其他搜索引擎一样,通过算法为用户提供与搜索内容最相关、最新鲜的内容。若公司为提高职位可见度而违反规则,例如在短时间重复发布职位或在多地发布超过真实数量的职位,则相关职位的可见度将会被降级。
  • 内容真实提供职位的真实详情,包括工作地点、职责以及该职位是由该公司直接发布,还是由猎头代表公司发布。

以下类型的信息通常不会显示

  • 招聘会
  • 加盟连锁或培训项目
  • 传销职位

我们可能会审查不符合 Indeed 搜索标准的职位,并要求招聘企业提供其他信息。已证实的会误导或影响求职者体验的招聘信息,或我们怀疑其真实性的招聘信息,可能会从搜索结果中完全移除。请注意:Indeed 可能会因故或无故拒绝或移除任何招聘信息或禁用任何公司帐户。我们无法提供移除某招聘信息或公司的全部原因,并保留将招聘信息(如果我们怀疑其有损 Indeed 或用户利益)从自然搜索结果或赞助搜索结果中移除的权利。

如果您对上述指南内容以及该指南对您招聘需求的影响有任何疑问,请联系我们






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