刊登工作

職缺刊登一般政策

Indeed 的目標是為用戶提供最佳求職體驗。為此,我們制定了職缺刊登政策,用以管理在全球顯示的搜尋結果。 

通訊政策

透過 Indeed 傳送的訊息須同樣遵循職缺刊登準則,不可用以規避職缺標準指南。與求職者通訊時,請遵循下列指南:

提供具體及相關的職缺

請不要向求職者提供多個職缺供其篩選。聯絡求職者時,請清楚列明職缺的詳細資料,並確保職責與其相關。您提供的職缺需符合求職者的工作經驗及年資。 

納入職缺詳細資料和識別資訊

您的訊息應包含職缺的工作地點、職稱、必備條件和薪酬結構。如果訊息帶有連結,必須直接連結至職缺資訊頁面。請確認訊息中包含貴企業的名稱和地點,以及您的姓名和職稱。請盡量使用您的企業電子郵件地址。

以求職者隱私為重

除招聘所需資訊外,僱主不應要求提供其他無關資料。透過 Indeed 招聘及通訊時,請以求職者隱私為重。

職缺應徵政策

透明度及方便性

應徵流程必須透明且容易瀏覽。應徵資料必須跟刊登職缺有關,而不是為人才庫收集資料。職缺描述必須清楚說明職缺刊登者和最終僱主的關係,職缺是由第三方招聘者刊登時更是如此。

隱私權

您在應徵流程中收集的應徵者個人資訊,應保存在貴企業中謹慎處理,並永不向第三方提供。

歧視政策

Indeed 相信,僱主對求職者考慮的因素,應該與求職者履行職務的能力直接相關。若是求職者的某些特質不會影響工作表現或僱主績效,僱主就不應根據這些特質將其排除在考慮範圍之外。Indeed 將會移除違反這些標準的職缺。

合法性政策

Indeed 不允許違反任何適用法律的工作機會,以及要求最終僱員違反任何適用法律的任何職缺。

平台濫用政策

Indeed 不允許開發任何內容或系統來試圖操控平台上的職缺排名,或規避搜尋標準系統。請不要頻繁重複刊登職缺,或在非工作地點濫發職缺;此舉將影響招聘啟事在網站上的曝光度。

*免責聲明*

不符合 Indeed 標準的職缺可能需要經過審查,並需要招聘企業提供額外資訊。Indeed 可能會刪除被證明具有誤導性、損害用戶求職經驗、或者我們認為不屬於「真實」職務的招聘啟事。請注意:Indeed 可隨時因任何理由或無理由拒絕或移除任何職缺,並可禁用任何公司的帳戶。為保障我們以及用戶的利益,我們不能解釋每個職缺或公司帳戶被刪除的原因,並保留移除任何有機或付費推廣職缺的一切權利。



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